Derecho del trabajo

GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Curso 2014-2015

MÓDULO

MATERIA

CURSO

SEMESTRE

CRÉDITOS

TIPO

Nombre del módulo

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

2º

2ª

9

OBLIGATORIA

PROFESOR(ES)

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Almendros González, Miguel Ángel
Díaz Aznarte, María Teresa
García Valverde, María Dolores
Monereo Pérez, José Luis
Moreno Vida, MaríaNieves
Olarte Encabo, Sofía
Prados de Reyes, Francisco Javier

DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA
TUTORÍAS (Dirección postal, teléfono, correo
electrónico, etc.)
Departamento de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social
(http://www.derechodeltrabajo-ugr.es)
- Facultad de Derecho. Plaza de la
Universidad s/n 18071 Granada
Prof. Almendros: miguelag@ugr.es
· Profª. Díaz: mtdiaz@ugr.es
· Profª.García: mgarciav@ugr.
· Prof. Monereo: monereo@ugr.es
· Profª. Moreno: mnmvida@ugr.es
· Profª Olarte: olarte@ugr.es
· Prof. Prados: fjprados@ugr.es
HORARIO DE TUTORÍAS :
Consultar página web Departamento

GRADO EN EL QUE SE IMPARTE

OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR
-

Grado en DERECHO

-

Grado en Ciencias Políticas y de la
Administración
Grado en Administración y Dirección
de Empresas
Grado enTrabajo Social

PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede)
Tener cursadas las asignaturas DE PRIMER CURSO DEL GRADO y en general lo establecidos en el vigente plan
de Grado en Derecho de la Universidad de Granada
Tener conocimientos adecuados sobre (RECOMENDACIÓN):
• FUENTES DEL DERECHO. TEORÍA GENERAL DEL DERECHO
• TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO
BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIADE VERIFICACIÓN DEL GRADO)

1. Configuración Jurídica del Derecho del Trabajo. Formación histórica.
2. Régimen jurídico de las fuentes en el Derecho del Trabajo.

Página 1

3. El régimen jurídico de las relaciones de trabajo.
4. La ordenación jurídica de los conflictos de trabajo.
5. Introducción al Derecho de la Seguridad Social.
COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS
Las generales establecidaspara el grado en derecho, tanto cognitivas, como instrumentales y actitudinales aplicadas a:
A) Manejo de fuentes del ordenamiento laboral (normas internacionales, de la Unión Europea, Constitución
española, normas estatales, autonómicas, convenios colectivos relativas a las relaciones laborales individuales y
colectivas.
B) Identificación de los problemas y conexión con las normas de referencia(conectar realidad y norma)
C) Valorar las posibles soluciones a adoptar ante la distinta tipología de conflictos de trabajo, conocer bien su
funcionamiento, ventajas e inconvenientes
D) Desarrollo de capacidad analítica y de crítica sobre la realidad social subyacente en las normas e identificación
de las opciones de política del derecho que se adoptan, cómo y por qué
Generales:
• Instrumentales:
-Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven
- Habilidad de comprensión cognitiva
- Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana
- Capacidad para gestionar la información
• Personales:
- Destreza para el trabajo en equipos
- Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
- Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
• Sistémicas:
- Capacidad deaprendizaje y trabajo autónomo
Específicas:
• Disciplinares-cognitivas (saber):
- Todas las correspondientes al Programa de la Asignatura
• Profesionales-procedimentales (saber hacer):
- Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos deactuación.
- Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
- Capacidad para asesorar y/o...