DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que regula las relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre ellos.
El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto degarantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
En la antigüedad, el trabajo era visto como condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para que los seres humanosasumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. A través del cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenzó a ser visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia.
Abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como régimen, dando origen a la figura del vasallo, quienes a cambio de protección, pagaban con trabajo.
El capitalismo, viene a romper conlos regímenes anteriores, dando origen a sistemas de trabajo diferente, surge la figura del salario, para determinar la disposición de mano de obra trabajadora para la producción común, entonces el salario se generalizaba a través de la afluencia del oro. En búsqueda de oportunidades, mujeres y niños eran insertos en este mercado laboral, por salarios inferiores a lo de los hombres, a pesar de hacerun trabajo igual. Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato de trabajo, establecidos en el derecho romano.
Esta relación laboral, trajo como consecuencia la emigración en masa del campesino hacia las ciudades, originando la formación de la figura del proletariado, al no disponer de los recursos del campo, se tenían que conformar con lo que le ofrecieran. Esa lamentable situación,trajo consecuencias desastrosas para los trabajadores, donde los patronos, obviaban la condición humana, sometiéndolos a la constante explotación y humillación, limitando la figura del trabajo, a un simple juego o ley de oferta y demanda, sin importar consideración alguna sobre la persona que lo prestaba.
Pero es la llamada Revolución Industrial, la cual se inició en Europa, en Inglaterra a finalesdel siglo XVIII, donde el poder de los empresarios contra los trabajadores, provocó los más grandes abusos, sometiéndolos a las más duras y aberrantes condiciones de vida, con jornadas laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fábricas y mano de obra trabajadora a partir de los seis años de edad.
La evolución ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos,humillaciones, para que a mediados del siglo XIX, le dieran forma a las primeras leyes o normas regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho del Trabajo.
Al igual que con el resto de los países del mundo, el derecho del trabajo en Venezuela es de reciente data. A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho del trabajo como tal, con la aprobación de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos(26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, así como la indemnización de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928.En cuanto a sus aportes, contenía la obligación del patrono de indemnizar en los casos de accidentes y enfermedades laborales, posiblemente, el antecedente para laaprobación del instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección y Medio Ambiente de Trabajo).
La Ley del Trabajo de 1.936, acogió los diferentes convenios impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la República de México, reconoce por vez primera el Derecho de Asociación, de Huelga y Contratación Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores legislaciones....