Derecho del trabajo

CUESTIONARIO 1 PRIMER EXAMEN
DERECHO DEL TRABAJO

1. MENCIONE EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO-

R. Que es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución

2. DIGA CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE DERECHO QUE COMPRENDE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

R.-

3. MENCIONE EL CONCEPTO DETRABAJADOR.

4. INDIQUE DE QUE DEPENDE LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA

5. NOMBRE EL CONCEPTO DE PATRÓN.

6. CITE EL CONCEPTO DE INTERMEDIARIO.

7. DIGA QUE SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO.

8. MENCIONE QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

9. CITE QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

10. INDIQUE LOS TIPOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.11. DIGA QUE SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO.

12. CITE EN QUE CONSISTE LA JORNADA DIURNA.

13. NOMBRE QUE SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA.

14. CITE A QUE SE REFIERE LA JORNADA MIXTA.

15. INDIQUE A QUE SE REFIEREN LOS DÍAS DE DESCANSO.

16. INDIQUE CUALES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

17. CITE QUE SON LAS VACACIONES.

18. MENCIONE CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOSPATRONES.

19. INDIQUE CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONES.

20. NOMBRE CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

21. INDIQUE CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

22. CITE A QUE SE REFIERE EL TRABAJO DE LAS MUJERES EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

23. DIGA CUALES SON LOS DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS.

24. INDIQUE A QUE SE REFIERE EL TRABAJO DE LOS MENORES.25. CITE CUANDO QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LOS MENORES.

26. NOMBRE CUAL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS.

27. CITE A QUE ESTAN OBLIGADOS LOS PATRONES QUE TENGAN A SU SERVICIO MENORES DE DIECISÉIS AÑOS.

28. DIGA CUAL ES LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

29. INDIQUE EN QUE CASOS PUEDE ESTIPULARSE EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPODETERMINADO.

30. CITE CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN.

31. DIGA EN QUE CASOS SURTIRÁ EFECTOS LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES.

32. MENCIONE EN QUE CASOS EL TRABAJADOR DEBERÁ REGRESAR A SU TRABAJO.

33. INDIQUE CUALES SON LAS CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓNDE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.

34. MENCIONE EM QUE CASOS EL PATRÓN QUEDARÁ EXIMIDO DE LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

35. EN QUE CONSISTEN LAS INDEMNIZACIONES QUE EL PATRÓN DEBE DAR AL TRABAJADOR EN CASO DE RESCICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

36. DIGA CUALESSON LAS CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

37. MENCIONE CUALES SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

38. QUE SE ENTIENDE POR SALARIO.

39. MENCIONE COMO SE INTEGRA EL SALARIO.

40. EN EL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA COMO DEBE SER LA RETRIBUCIÓN.

41. DIGA QUE SE ENTIENDE POR SALARIO MÍNIMO.

42. MENCIONE COMO PUEDENSER LOS SALARIOS MÍNIMOS (CLASES).

43. INDIQUE QUE SE ENTIENDE POR SALARIOS MÍNIMOS GENERALES.

44. DIGA A QUE SE REFIEREN LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES.

45. INDIQUE QUIEN ESTABLECE LOS SALARIOS MÍNIMOS.

46. EN QUE CASOS LOS SALARIOS MÍNIMOS PODRÁN SER OBJETO DE COMPENSACIÓN, DESCUENTO O REDUCCIÓN.

47. MENCIONE CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL SALARIO.

48. DIGA A QUE HACEREFERENCIA EL SALARIO EN EFECTIVO.

49. CITE COMO DEBEN SER LAS PRESTACIONES EN ESPECIE.

50. INDIQUE COMO SE CREAN LOS ALMACENES Y TIENDAS DONDE DEBERAN SURTIR LOS TRABAJADORES EL PAGO EN ESPECIE.

51. MENCIONE EN QUE CASOS NO SE SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE PAGAR EL SALARIO.

52. DIGA EN QUE CASOS SE PUEDE EFECTUAR EL DESCUENTO DE DEUDAS DE LOS TRABAJADORES DEL SALARIO.

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