DERECHO DEL TRABAJO

CARRERA DE:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Eje de formación: BÁSICO

ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO
Y
SEGURIDAD SOCIAL

No. de Créditos: 3.
Nivel:

3.

Código: 5.AE3.3.2
Semestre: abril - septiembre 2016

TUTOR:
Dr. LENIN MOROCHO PAREDES MSC
Dra. JENNY MORALEZ CALVA
Dr. LUIS EDUARDO SILVA MSC
1

TABLA DE CONTENIDO
1.3 DEFINICIONES BÁSICAS DEL RÉGIMEN LABORAL .....................................4
1.4 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO .................................................... 5
1.5 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO .... 6
1.6 CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ..................................... 6
1.8 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR .................................................. 8
1.11 JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO........................... 9
1.12 LAS REMUNERACIONES ............................................................................ 11
1.14 PROCEDIMIENTO PARA LA SUSTENTACION DEL VISTO BUENO .......... 20
1.15 PROCEDIMIENTO ESQUEMÁTICO PARA INTERPONER.......................... 21
EL VISTO BUENO ................................................................................................ 21
1.17 ABANDONO YDESPIDO INTEMPESTIVOS ............................................... 23
1.18 CUANTÍA DE LAS INDEMNIZACIONES....................................................... 23
1.20 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES .......................................... 25
1.21 DE LA FORMACION DEL SINDICATO ......................................................... 26
REGISTRO DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS:............... 27
1.22 MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS: ...................................................... 27
1.23 ASPECTOS ESPECIALES SOBRE LA FORMACION DE
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES .......................................................... 28
1.24 COMITE DE EMPRESA ................................................................................ 30
1.25 ELSINDICATO:............................................................................................. 33
1.26 LA HUELGA Y EL PARO .............................................................................. 35
1.27 OBLIGACIONES Y DEBERES DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................... 37
1.28 INTEGRACIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO............................................... 39
1.29 DEL SISTEMA DE PENSIONES .................................................................. 42
1.30 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO ...................................................... 42
1.31 SEGURO SOCIAL CAMPESINO. ................................................................. 44
1.32 ORGANOS DE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.................................... 45
BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA …………………………………………………………45

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UNIDAD DIDACTICA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL

IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA PARA LA FORMACIÓN DEL
PROFESIONAL
Todas las personas participan de una manera directa o indirecta del conocimiento
de los fenómenos que nos rodean, sea este de carácter vulgar o científico. El
conocimiento vulgar es el que se adquiere en lacalle, en la casa, en el trabajo; el
conocimiento científico, por su parte es gradual en el avance, lógico y sistemático
en la utilización de los procedimientos, para sobre la base de los resultados, tomar
decisiones que conlleven soluciones inteligentes
Es importante el conocimiento jurídico del Derecho del Trabajo y Seguridad Social
para los estudiantes, de la Facultad de Ciencias de laAdministración de la
Universidad Central, necesariamente deben atender, de manera directa o indirecta,
las relaciones laborales. En este sentido, el propósito de la Cátedra de Derecho del
Trabajo y Seguridad Social que tendrá relación con su formación profesional. Dentro
de esta línea de acción, el Texto Guía, de carácter autodidáctico y la presente Guía
de Estudio, han sido preparados y adaptados...