Derecho del Trabajo



1) PREAVISO
Se puede definir el preaviso como  la manifestación de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado (Empleador o empleado), de dar por finalizada la relación laboral. 

Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo porconcluido.

La finalidad del preaviso es que cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo (empleador o trabajador), le informe a la otra parte su deseo finiquitar el vinculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el período de preaviso.

Durante el periodo de preaviso se mantiene vigente la relación laboralentre ambas partes y debe ser cancelado por el empleador, si el trabajador decidiera no cumplir con el preaviso el empleador deberá cancelar al trabajador lo que le correspondiese hasta la fecha que culmino la relación laboral.

2) NATURALEZA
Con la entrada en vigencia de la LOTTT fue suprimida la norma por la cual se permitía al patrono o la patrona, en aquellos casos en los cuales el trabajador seencontraba obligado a laborar el preaviso, a descontar el monto del salario de esos días cuando el trabajador omitiera cumplir con dicho deber (Art. 107 LOT derogada), actualmente, la obligación de laborar el preaviso se encuentra prevista en la nueva LOTTT el patrono no puede descontarle al trabajador el preaviso omitido (parte in fine del artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras), señalando que, si se omite el cumplimiento de dicho deber, el patrono pagara los beneficios que correspondan al trabajador hasta la fecha en que presto efectivamente el servicio.  
En la derogada LOT encontrábamos 2 tipos de preaviso. El que debía darle el empleador al trabajador y el que tenía que darle el trabajador al empleador.
El primero, era para los empleadores,quienes tenían que presentar una notificación previa al trabajador que querían despedir injustificadamente. El tiempo de antelación con el que los empleadores tenían que darle a este trabajador la noticia variaba dependiendo de la antigüedad del trabajador (Art. 104 LOT).
Sin embargo, este preaviso solo se utilizaba para los trabajadores que no gozaban de estabilidad (los trabajadores de dirección,los que tenían menos de 3 meses de antigüedad, temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos); es decir, los trabajadores que sí tenían estabilidad no estaban sujetos al preaviso, sino que se pagaba la indemnización sustitutiva del preaviso contemplada en el antiguo artículo 125 LOT.
Por su parte, los trabajadores sí tenían que dar en todo los casos, una notificación previa al empleador de surenuncia. El tiempo de antelación de esa notificación también variaba según la antigüedad del trabajador (Art. 107 LOT). Sin embargo, en ese caso, sí el trabajador no trabajaba el tiempo que ordenaba la ley por preaviso, el empleador podía descontarle ese tiempo de la liquidación, quedando por lo tanto obligado el trabajador a prestar servicios durante el tiempo del preaviso sí no quería que ledescontaran los salarios de ese período en su liquidación.
En la nueva LOTTT se eliminó el preaviso de los empleadores hacia los trabajadores porque no hay despido injustificado, y se eliminó la posibilidad de “descontar” el preaviso a los trabajadores cuando no lo trabajan en caso de renuncia.
Por otro lado, se mantiene la figura del preaviso del trabajador hacia el empleador en caso de renuncia. Eneste supuesto siguen existiendo unas reglas donde, dependiendo de la antigüedad del vínculo laboral, el trabajador tendrá que notificarle con cierto tiempo de antelación al empleador su voluntad de renunciar.
Sin embargo, en la práctica el trabajador no tiene ninguna sanción sí no le avisa anticipadamente al empleador sobre su renuncia. En la antigua LOT, el trabajador tenía que pagarle al...