Derecho del trabajp

SERGIO SANCHEZ GARCIA

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Según el Estatuto de los trabajadores cualquier trabajador goza de una serie de derechos laborales que los agrupamos en dos grupos
1-Derechos fundamentales que se encuentran reconocidos en la Constitución española de 1978:

_Derecho a la vida y a la integridad fisica que al igual que los anteriores se encuentra en la Constitucion-Todostienen derecho a la vida y a la integrida fisica y moral sin que en ningun caso,puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.

_Derecho a la dignidad e intimidad del trabajador: que se reconoce como derecho básico de la personas en el articulo 10 de la Constitución_La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de lapersonalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social
-protecion del trabajador frente al acoso: Se reconoce en el articulo 4.2 e del ET el derecho al respeto de la intimidad,a su dignidad comprendida la protección frente a ofensas verbales, físicas o de carácter sexual.El acoso moral y el acoso sexual son son los tipos de acosomas importante:
Acoso moral o psicologico-derecho a no recibir hostigamientos, intimidación o acoso moral, tanto por
tus superiores como compañeros o el propio empresario.
Se trata de un maltrato psicológico mediante ataques a la reputación de las victima por calumnias, ridículo, negar comunicación, excluyéndolo haciendo tareas insignificantes o degradadles, pudiendo caer en depresión insomnio,alcoholismo o suicido, considerables como enfermedades del trabajo. (es difícil probarlo). También se habla del acoso de origen étnico, religioso por discapacidad, edad u orientación sexual ( no se incluyen los de genero)
El acoso puede venir por parte del empresario o por los compañero, siendo responsable el empresario si lo conoce y no hace nada.Este tipo de maltrato se produce en el entornolaboral y causa daños físicos y psicologico
El acoso por los compañero es causa de despido indisciplinario.
Pueden instrumentarse diversos medios de protección del trabajador:
−Violación de un dcho fundamental
−Tutela por vía ordinaria
−Resolución del contrato de trabajo Art. 50 ET, con indemnización por daños y perjuicios.

Acoso sexual:según la directiva 2003/73 el acoso sexual es lasituación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona,con el propósito de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio,hostil,degradante,humillante u ofensivo.
El acoso sexual puede aparecer tanto en hombres como en mujeres y afectara a su intimidad,salud,ambiente de trabajo y por lo tanto al propio trabajo,realizado tanto porcompañeros como por superiores o terceras personas ajenas a la empresa.Se genera un ambiente laboral incomodo y desagradable
El Estatuto en este apartado, comprende tanto agresiones físicas como psíquicas,conductas condicionantes tanto en el momento de la contratación como en momentos posteriores, realizadas tanto por el empresario como por los compañeros de trabajo.
Ha de tratarse demanifestación de claro contenido sexual o , físicamente o de palabra, directamente o a través de insinuaciones, que crean condiciones de trabajo incomodo o desagradable. Habrá que estudiarla c/ caso en concreto., para analizar se es grave, según sea su intensidad, reiteración y efectos capaz de crear un clima odioso e ingrato.
Otro requisito importante es la negativa clara, y terminante por parte delafectado al
mantenimiento de esta situación, no ha de entenderse inmediata y contundente ya que a veces es difícilcdebido a la situación del trabajador de precariedad laboral o situación personal, psicología o social, sino que basta con que a traves de diversas vías o señales se manifieste rechazo total y de carácter no deseado ante tales situaciones.
Quien alegue acoso sexual debe acreditar...