derecho del trabjo

CONCEPTO E HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo se ocupa, en concreto, del trabajo que reúne las características de ser subordinado y por cuenta ajena, amén de voluntario y retribuido (art. 1 ET la presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito deorganización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. POR TANTO, una misma actividad (asistencia médica, economista, abogado, transporte de mercancías) puede ser o no objeto del Dº Trabajo, dependiendo del modo en que realice la actividad laboral, de que se cumplan o no sus características definitorias.
Conviene añadir, sin embargo, lo siguiente:
El Derechodel Trabajo no regula todas las relaciones de trabajo subordinado y por cuenta ajena. Por ejemplo, los funcionarios públicos quedan fuera del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, también el personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.[art. 1.3.a) ET].
El Derecho del Trabajo abarca —parcialmente— relaciones laborales que en gran medida quedan fuera del mismo.
Por ejemplo, los «trabajadores autónomos económicamente dependientes» (los “trade”), que son los que realizan una actividad económica o profesional para un «cliente», del que dependen por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos profesionales, se rigen por laLETA (Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo), pero esta disposición legal extiende a estos trabajadores autónomos algunas de las reglas e instituciones típicas del Derecho del Trabajo (negociación colectiva, jornada de trabajo, exigencia de causa justificada para que el cliente extinga la relación contractual o la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social). Otro tanto ocurrecon los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado.
En cualquier caso, el Derecho del Trabajo abarca casi todo el trabajo subordinado y por cuenta ajena. Y, por ello, hay que constatar que el Derecho del Trabajo «ya no puede, si es que alguna vez lo ha sido, ser considerado como un derecho exclusivamente obrero, como un derecho de clase» (DESPAX), sino que se ocupa tanto del peónque percibe el SMI como del alto cargo directivo que es retribuido mediante «stock-options»

2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El presupuesto sociológico que está en la base del nacimiento del Derecho del Trabajo como rama autónoma del Derecho es la generalización del trabajo asalariado, resultado de la «revolución industrial». Se produce un cambio en la titularidad de losmedios de producción y la disociación del trabajo y del capital. El taller artesano y la manufactura dejan paso a la fábrica en la que el trabajo se organiza conforme a los pºs de división, especialización y jerarquización, cuya aplicación pretende aumentar la producción y reducir sus costos. Esta organización del trabajo y la producción en masa constituyen una fuente de alienación para eltrabajador.

El “Derecho individualista del Trabajo”
La primera regulación jurídica de esta nueva realidad hubo que hallarla en la regulación del contrato de arrendamiento de servicios contenida en el CC [una de las partes e obliga a prestar a la otra un servicio por un precio cierto: el trabajo se presta libremente, por cuenta ajena y a título oneroso]. Regula el trabajo por cuenta ajena sobre labase de dos principios liberales fundamentales:
el principio de libertad de trabajo que rige la constitución y la extinción de la relación contractual. La relación jurídica nace con el consentimiento de las partes, que libremente establecen su duración, con el límite de que no puede ser vitalicio. La extinción de contrato sin causa justificada requiere el pago de una indemnización.
el...