derecho disciplinario

PROCEDIMIENTO VERBAL

PROCEDENCIA DEL PROCESO VERBAL
El proceso verbal se iniciara de plano cuando los servidores públicos sean sujetos disciplinables en las siguientes causas:
Sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con Elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta.
Cuando haya confesión y
En todo caso cuando la falta sea leve
Igualmente se leiniciara el procedimiento verbal a los funcionarios públicos cuando incurran en las faltas gravísimas del art 48 de la ley 734 del 2002 en los siguientes numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62.
Una vez agotados estos requisitos el funcionario con autoridad disciplinaria citara a audiencia el sujeto disciplinado para que en eltiempo de dos días haga su versión verbal o por escrito sobre los hechos de la comisión de la falta.
Procedimiento de la audiencia
El funcionario con competencia disciplinaria iniciara audiencia en el cual lee el auto de citación en la audiencia, dándole paso al investigado o su apoderado para que haga el uso al derecho de defensa como las siguientes:
Rendir versión libre
Se aporta o se solicitan laspruebas
Las cuales que si le niega este derecho al disciplinado o no son posibles de allegar, se suspenderá la audiencia por un término no mayor a tres días y si no es posible hacerlo se suspenderá por 5 días la audiencia.
Una vez reinicia la audiencia y practicadas las pruebas el funcionario con autoridad disciplinaria procede a darle la palabra al investigado o a su apoderado para que presentensus alegatos de conclusión verbalmente o por escrito dentro de la audiencia finalizada la intervención de estos, el funcionario procede a emitir el fallo de responsabilidad o de absolución, quien si lo considera necesario podrá suspender la audiencia para proferir la decisión dentro de los dos (2) días hábiles siguientes.
Una vez dada la decisión esta queda notificada en estrados, sin importar queel disciplinado o su apoderado no estén presentes en la audiencia. Contra esta decisión procede el recurso de apelación, el cual debe ser interpuesto y sustentado en la misma.
Una vez presentado el recurso de apelación el funcionario competente puede negar dicho recurso por no haber sido sustentado o rechazarlo si es presentado inoportunamente. En este caso se deberá seguir el mismo procedimientoseñalado en el procedimiento ordinario.
PROCEDIMIENTO ESPECIAL DISIPLINARIO

Este es un proceso único porque son faltas muy elevadas que ameritan que el procurador general conozca de ellas que son las siguientes.
El procurador podrá desvincular del cargo, previa audiencia y mediante decisión motivada, al funcionario público que incurra en alguna de las siguientes faltas:
infringir de maneramanifiesta la Constitución o la ley;
derivar evidente e indebido provecho patrimonial en el ejercicio de su cargo o de sus funciones
obstaculizar, en forma grave, las investigaciones que realice la Procuraduría o una autoridad administrativa o jurisdiccional
obrar con manifiesta negligencia en la investigación y sanción de las faltas disciplinarias de los empleados de su dependencia, o en la denunciade los hechos punibles de que tenga conocimiento en razón del ejercicio de su cargo.
También se le da un procedimiento especial ante el procurador general de la nación la modificación que le introdujo la ley 1474 del 2011 en su art 60 que nos dice que podrá aplicar este procedimiento especial para los casos en que su competencia para disciplinar sea en única instancia.
El procurador general de lanación observara si el procedimiento es procedente en todo caso y luego desde esta visión el procurador citara al disciplinado a audiencia mediante un auto que tiene que ser motivado.
Siguiendo con el procedimiento disciplinario el auto que decrete citación del servidor público debe llevar unos requisitos que son los siguientes:
Breve motivación en la que se expongan los hechos constitutivos de...