Derecho Economico

*GUIA DE CLINICA DE MARTHA, HECTOR, SANDRA, JARINTZI*

DEFINICION DE DERRECHO LABORAL. Conjunto de normas principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre patrones y trabajadores y de ambos con el estado originado por una presentación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana para la protección de bienes y servicios.
COMO FUNCINAN LAS JUNTAS FEDERALES DECONCILIACION Y ARBITRAJE. Funcionan en pleno o en juntas especiales y de conformidad con la clasificación de las ramas de la industria y de las actividades que realizan
COMO SE INTEGRAN LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Se in integran con un representante del gobierno y representantes de los trabajadores y de los patrones designados por las ramas de la industria o de otras actividades yhabrá uno varios secretarios generales según se juzgue
DE QUE CONOCEN LAS JUNTAS FEDERALES DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE. De conocimiento y resoluciones de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente ligados a ellos
COMO SE INTEGRA EL PLENO DE LAS JUNTAS FEDERALES DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE. Seintegra con el presidente de la junta y con la totalidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones
QUE ES EL SALARIO INTEGRADO es el que esta integrado por los pagos hechos en efectivo por cuita diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
Que es elsalario mínimo es la cantidad menor que dube recibir en efecuo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo
QUE ES PLCNILLA DE LIQUIDACION Y QUE PERDIMENTOS HAECE EL TRABAJADOR EN LA MISMA La planilla de liquidackón es aquel documento en donde se enumeran todos los pedimentos o prestaciones que exige el trabajador al patrón la cual contiene:
*3 meces de salario porindemnización
*pago de salari caídos desde la fecha del despido hasta que se cumpla el laudo
*pago de vacaciones
*pago del aguinaldo correspondiente al próximo año pasado
*pago de prima de antigüedad
ENUNCIA LAS PARTES EN UNA DEMANDA LABORAL
*Autoridad a quien se dirige
*El demandante, señalar domicilmo o si es pro propio derecho o en nombre de representante ($ $ 0
*Nombre del demandado persona moral o física empresa o givo
*Opcionalmente se puede manifestar la planilla de liquidación
*Fundamento y motivación en la narración de hechos y derechos
*Lo que se solicita
*Lugar y fecha
*Firma
LA AUDIENCIA TRIFASICA EN DERECHO LABORAL
*de conciliación
*de demanda y excepciones
*de ofrecimiento y admisión de pruebas estaaudiencia se iniciara con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes podrán intervenir en el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente
CUAL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO el derecho procesal del trabajo perteneciente al derecho publico y estudia las normas que regula la actividad jurídica de los tribunales laborales,el tramite a seguir en los conflictos individuales, colectivos y económicos en que intervienen trabajadores, patrones o sindicatos
CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL JUICIO
*la litis: ósea las cuestiones en que las partes difieren y someten a la decisión del juzgador una controversia o un conflicto laboral para que este decida a quien le corresponda el derecho
*que las partes puedan obrarlibremente ante el tribunal que no haya preferencias ya que no puedan considerarse que un Proceso sea legitimo si ambas partes no tienen la oportunidad y los medios iguales para defenderse
*la prueba: en que ambas partes sel%s permita aportar las pruebas que fundamenteN se defensa libremente
CUALDS SON LAS FORMALIDADES DEL PROBADIMIENTO
(ceando no se le cite Al juicio o se ld cite en forma...