Derecho economico

DERECHO DEL TRABAJO I
CONCEPTOS.
TRABAJO. (ARTICULO 3º L.F.T) El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
TRABAJADOR. (ARTICULO 8º L.F.T) Es la persona física quepresta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
A) DE PLANTA. Se adquiere esta categoría desde el momento en que se empieza a prestar sus servicios.
B) TEMPORAL. Es el que sesustituye a otro por un lapso de tiempo determinado
C) DE TEMPORADA. Es aquel que presta sus servicios en labores cíclicas: algodón, café, etc.
D) EVENTUAL. Presta sus servicios en labores distintas a lasque normalmente se dedica la empresa.
E) DE CONFIANZA.
1. ¿DE QUE DEPENDE LA CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA? Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de lanaturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
2. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA? el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estableceque el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajospersonales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.
3. ¿A QUIENES SE LES CONSIDERAN REPRESENTANTES DEL PATRON? A los trabajadores de confianza. Un trabajador de confianza tiene poder de mando ydecisión sobre su área o sobre toda la empresa por ser depositario de la confianza del patrón.
4. ¿CUALES SON LAS PROHIBICIONES DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA? (ARTICULO 183 L.F.T.) No podrán formarparte de sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de lostrabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley.
PATRON (ARTICULO 10 L.F.T). Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios...