derecho economico

INTRODUCCIÓNEl concepto de derecho colectivo del trabajo intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio.
Los fines del derecho colectivo son fundamentalmente tres: la nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a losorganismos de representación clasista, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas y, por último, el reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores. Estos tres fines se expresan en las tres instituciones representativas del derecho colectivo en México, que son: el sindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga.
Frente aestas tres instituciones fundamentales de la clase trabajadora, se anteponen algunas instituciones de la clase patronal. Por ejemplo, al sindicalismo obrero se antepone el sindicalismo patronal. Al contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo y, al derecho de la huelga, se antepone el paro en favor de los patrones.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LAS COALICIONES
Podemos entender lacoalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.
La asociación profesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 que, en su fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa desus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
La ley del trabajo, en sus artículos 354 y 355, señala lo siguiente:
Artículo 354: “La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
CONCEPTO DESINDICATO
La ley laboral en su artículo 356 señala:
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Es la unión o agrupación de trabajadores constituida con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidadescomunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada que, gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.
También se puede definir como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo de los abusos de los patrones y, al mismotiempo, mejorar sus condiciones laborales mediante convenios colectivos refrendados ante las autoridades de trabajo.
En esta situación, será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida, sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatospara responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada dicha institución.
Estos objetivos son:
a. Un salario justo. Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido yrecreación.
b. Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten física ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, por jornadas...