derecho empresario final

CAPITULO I 
TRABAJO HUMANO​
 Art. 4 
Constituye  trabajo  toda  actividad  lícita  prestado  a  otro  (empleador  individual  o  empresa)  a 
cambio  de  una  remuneración.  El  contrato  de  trabajo  tiene   como  principal  objeto  la  actividad 
productiva  y  creadora  del  hombre  en  sí.  Sólo  después  ha  de  entenderse  que  media  entre  las 
partes  una  relación  de  intercambio  y un  fin  económico  ya  que   el  trabajador  no  es  un  recurso 
económico más sino que digno porque es persona y debe ser respetado como tal.  
 
 La LCT excluye: 
✓ el  trabajo  ​
benévolo​
:  aquel   que  se  presta  en  forma desinteresada, sin buscar el beneficio 
propio;  por  ejemplo:  el  realizado  en  una  parroquia,  el  trabajo  “comunitario”,  horas donadas a una organización no gubernamental; 
✓ el  ​
familiar​
:  se  debe  analizar  detenidamente  si  el  cumplimiento  de  la  tarea se realiza en 
razón  de  la  convivencia  familiar,  ej.:  cónyuges  o  padres  respecto de sus hijos que están 
bajo  su  propia  potestad;  no  puede  existir  contrato  de  trabajo  entre  padres  e  hijos  
menores de edad; y,  
✓ el  trabajo  ​
autónomo​
:  es  retribuido,  pero  no  incluye la  nota  típica  de  dependencia,  
porque  el  autónomo  trabaja  por  su  cuenta  y  riesgo.  No  trabaja  sometido  a  alguien  sino  
que lo hace para sí o trabaja solo.   
 
La relación de dependencia 
Trabajador  que  presta  su  actividad  personal  a  cambio de una remuneración en subordinación de 
otro que requiere sus servicios. 
El  trabajador dependiente se caracteriza por: ser una persona física; trabajar en una organización 
ajena; trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y dirige (no asume riesgos económicos); 
está  protegido  por  la  Constitución  Nacional  (Art.  14  bis)  y  por  la  legislación  de  fondo  (LCT, 
entre otras).  
 
Subordinación:  la relación de dependencia se caracteriza por la subordinación, que se manifiesta 
en un triple sentido:  
1  

1)

Jurídico:  es  la  principal  característica  para  configurar  la  dependencia  y  consiste  en  la 

posibilidad  jurídica  del  empleador  de  dirigir  en  el  empleo  la  conducta  del  trabajador  hacia  los 
objetivos de la empresa.  
2)

Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador.  

3)

Económico:  el  trabajador  pone  su  fuerza  de  trabajo a  disposición   del  empleador  a 

cambio  de  una  remuneración;  no  recibe  el  producto  de  su  trabajo  ni  comparte  el  riesgo 
empresario. 
 
DERECHO DEL TRABAJO 
El  derecho  es  el  conjunto  de  principios  y  normas  jurídicas  que  regulan  la  conducta  del  hombre 
en sociedad. Es una unidad sistemática, de la cual el derecho de trabajo forma parte.  
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones, 
pacificas  o  conflictivas  que  surgen  del  hecho social del trabajo dependiente, y las producidas de 
las asociaciones profesionales (sindicatos y cámaras empresariales) entre sí y con el Estado. 
Su  finalidad  es  la  proteger  a  los  trabajadores;  se  constituye  en  un  medio  para  igualar  a 
trabajadores  y empleadores  compensando  las  diferencia  naturales  preexistentes  entre  unos  y 
otros.  
 
División 
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas:  
1)

Derecho  individual  del  trabajo:  se ocupa de las relaciones de los  sujetos individualmente 

considerados:  el  trabajador  (persona  física)  por  un  lado  y  el  empleador  (física  o jurídica) por el 
otro. 
2)Derecho  colectivo  del trabajo: regula las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado 

la  asociación  profesional  de  trabajadores  (sindicato)  y,  por  el  otro,  los  grupos  o  entidades 
representativas de los empleadores (cámaras empresariales), y también las de ellos con el Estado 
(órgano de aplicación y control).  
3)

Derecho  internacional  del  trabajo:  está ...