Derecho en seguridad social

Fundamento constitucional de la Seguridad Social
Como todo derecho existente en nuestro sistema jurídico mexicano, la Seguridad Social, o el Derecho de la Seguridad Social, encuentra su fundamento primario en nuestra Carta Magna, específicamente en el artículo 123, del cual nacen diversas leyes reglamentarias de dicho artículo, como lo son la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social,la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, entre otras, siendo indispensable analizar dicho precepto en lo que importa a nuestra materia y previo a eso, conocer los temas inherentes a cada unos de sus apartados. 

Art. 123.- Se divide en dos apartados: 

Apartado A.- Se refiere a las relaciones de trabajo entre trabajadores y empresas particulares. 

Apartado B.- Se refiere alas relaciones de trabajo entre trabajadores y empresas del estado.

Previsión Social contenida en el Apartado A.
En dicho apartado del numeral 123 constitucional fracciones: V, XII, XIII, XV, XXV, XXIX y XXX se consagran derechos para los trabajadores sujetos a una relación de trabajo: 

Fracción V: Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable ysignifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansosextraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
Fracción XII: Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de lavivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores yde los patrones, queadministre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a lacomunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de doscientos habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno, que no será menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos, instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. 

Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento deexpendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. 

Fracción XIII: Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Fracción XV: El patrónestará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal  manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los...