Derecho Ensayo

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA
UNIDAD ACADÉMICA DE INGENIERÍA COMERCIAL ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL
NOMBRE:
Leonardo Loja


TUTOR:
Dr. Corina Machuca


TEMA:
Riesgos de Trabajo


FECHA:
20/07/2015
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo está enfocado en las distintas leyes, decretos, convenios que han dispuesto para disminuir el riesgo laboral ya que cada trabajador en cualquieractividad que desempeñe no está libre de cualquier eventualidad que afecte a su integridad física y emocional, por eso el cumplimiento de cada norma es fundamental para la adecuada aplicación de las mismas y disminuir el riesgo, así también veremos en caso de algún siniestro cuales son las garantías que se le ofrece a la víctima o a quien se le vaya a dar dicha garantía , también veremos que porcausas de la actividad laborar que se desempeña se puede adquirir enfermedades que son denominadas como enfermedades profesionales y con estas que garantía se les dará. Y en general todo lo investigado nos dará una concepción básica de nuestros derechos como trabajadores y quien quita que a futuro lo apliquemos como empleadores he ahí la importancia de conocer estas leyes que son muy importantesa la hora de tomar decisiones.








RIESGOS LABORALES

Como su nombre lo dice riesgo laboral son los posibles peligros a los que estamos expuestos en nuestras tareas laborales o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes y por ende provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud. Con estadefinición dada nos damos en cuenta que cada uno de nosotros en algún momento de nuestras vidas podemos sufrir algún tipo de accidente y es fundamental conocer como la ley y otros organismos nos respaldan cuando sucede este tipo inconvenientes, en la actualidad en muchas empresas existen departamentos que se encargan de observar, analizar e identificar todas las acciones que puedan ocasionar un ciertoaccidente laboral, y que de esta manera, se transforma en una fuente de riesgo en el trabajo para quienes desarrollan tareas que necesariamente implique realizar alguna o algunas de esas acciones pero cave recalcar que no es una tarea sencilla ya que se pueden presentar muchas variables que pudieran ser la causa de un accidente es hay en donde se exige una actuación en la empresa para el cumplimientoformal de deberes y obligaciones empresariales y más aún la simple corrección de situaciones de riesgo que ya hayan sucedido en la empresa, es clave fundamental la planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica ya que la existencia de un conjunto de medidas de acción preventivaadecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales pero si la empresa a pesar de tener todas las prevenciones antes mencionadas, alguno de sus trabajadores sufre un accidente el empleador según lo dispuesto a la ley tendrá que cumplir ciertas disposicionesA continuación vamos a ver algunos artículo textualmente que el código de trabajo dictamina por ejemplo.
Art. 353.- Indemnizaciones a cargo del empleador.- El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título, en todo caso de accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del Seguro Socialy protegido por éste, salvo los casos contemplados en el artículo siguiente. (Código Trabajo, 2015)
Hay muchos más derechos con el aspecto de indemnizaciones pero creo que con lo que acabamos de citar son los más relevantes, veamos a otros artículos enfocados en otro aspecto.
Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.- Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las...