derecho familia - 12

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DISIPOSICIONES GENERALES
Es el deseo de………….que todo trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y de sus obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores en forma eficiente y satisfactoria; por lo cual ha considerado conveniente aprobar su Reglamento Interno de Trabajo.
Los trabajadores deben desempeñar sus labores con sujeción a su ReglamentoInterno de Trabajo, de conformidad con el Decreto Supremo N° 039-91-TR y en cumplimiento de las normas del Decreto Supremo N°003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Labora1, Decreto Legislativo N° 728. En tal sentido, este Reglamento Interno de Trabajo tiene como finalidad:

1. Resumir las costumbres establecidas y las normas que regulan el ordenadministrativo entre y sus Trabajadores a fin de que ésta se desarrolle con la mayor comprensión y eficacia.
2. Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones a fin de propiciar su propio bienestar
y rendimiento eficiente en……………..
3. Regular las relaciones entre……………..y los trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo.

Artículo1o.-……………es una Empresa…………….., cuyo objeto social son los servicios de reparación y mantenimiento de maquinarias en general, especialmente la fabricación y comercialización de repuestos para la minería.
Artículo 2°.- cuenta con dos tipos de trabajadores: Trabajadores de Planta y Trabajadores Asignados o Destacados.
Trabajadores de Planta son aquellos que desarrollan su actividad en lasdependencias y actividades propias de………………… S.A. en el interior de su centro de labores Los Trabajadores de Planta pueden ser Administrativos y Operarios.
Trabajadores Asignados o Destacados son aquellos que envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir las tareas o servicio contratados por estos.
Los cargos de Gerente General. Jefe General Administrativo y el Jefe de Departamento Comercial soncargos de DIREC­CIÓN, y el Jefe del Departamento de Relaciones Industriales, Jefe de Departamento Mantenimiento - Reparaciones, Jefe de Departamento de Diseño y Diagramación, Jefe de Departamento de Logística, Jefe de Departamento de Ventas y Jefe de Departamento de Contabilidad son cargos de CONFIANZA, de conformidad con el artículo 43° del Decreto Supremo N3 003-97-TR, Texto Único Ordenado de laLey de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Legislativo N° 728.

Artículo 3°.- …………… considera las relaciones de trabajo como una obra común de colaboración, entendimiento, armonía y participación para alcanzar los fines que se ha trazado, así como el bienestar de sus servidores en general

Artículo 4°.- El présenle Reglamento Interno de Trabajo tiene carácter complementario de lasdisposiciones de la Legis­lación de Trabajo en el Perú, las estipulaciones del contrato individual de trabajo, los acuerdos aplicables y los demás reglamentos.
Se aplicara a todo el personal que presta servicios en condición de dependencia de………………………… cualquiera sea su categoría laboral.

Artículo 5°.- Por la naturaleza de la actividad de…………….., como una empresa de servicios, contraía a sustrabajadores en coherencia con las labores necesarias en la planta y el contrato de prestación de servicios celebrado con las empresas usuarias.
Toda persona que preste servicios a está obligada a sujetarse a lo estable do en el contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito, y a las normas, del presente Reglamento, así como a cumplir las instrucciones escritas y/o verbales que dispongan lasGerencias Generales de por intermedio de sus funcionarios autorizados para ello.

Artículo 6°.- El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento normativo, sujeto a modificación cuando, a criterio de la Gerencia General de………………, así lo requiera el mejor desarrollo empresarial o por mandato expreso de la ley.

Todas las modificaciones del Reglamento serán puestas en conocimiento de los...