DERECHO FINANCIERO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ENCARNACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD I
EL HOMBRE Y EL TRABAJO

EL HOMBRE COMO SER SOCIAL
Aristóteles, quien afirma que el hombre es un ser sociable, incapaz de vivir solo. Aquellos que concretan estudios siguiendo métodos científicos acerca de la sociabilidad, los cuales arrancan sus observaciones desde el niño y su vinculación al grupo como unanecesidad y la sociabilidad como un proceso.
El ser un humano es un individuo que puede pensar, sentirse, esforzarse y trabajar por sí mismo, pero él depende de la sociedad, pues es esta la que lo provee de alimento, hogar, herramientas de trabajo, lenguaje, formas de pensamiento y la mayoría del contenido de su pensamiento, por lo cual aun cuando el hombre puede ser solitario para procurarproteger su propia existencia y satisfacer sus deseos personales y así poder desarrollar su capacidades naturales, es en gran medida un ser social, al intentar ganar el reconocimiento y afecto de la sociedad, para compartir, confrontar y mejorar sus condiciones de vida. por lo tanto es un ser social solo por ser parte de ella y regirse por las normas que este conjunto de individuos (sociedad) haestablecido, además de que aunque pueda hacer cosas por el mismo siempre necesita de alguien para subsistir.

EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO
El Trabajo, tal como hoy lo conocemos, no es un hecho natural; tanto su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres humanos no ha sido siempre el mismo, sino que se ha modificado a lo largo de la historia.
De esta manera, una primera aproximaciónhace referencia a la relación entre el trabajo y la satisfacción de las necesidades de sobrevivencia; “como el alimento, el techo, el vestuario, la defensa en el medio físico, entre otras, entendiéndolas como fundamentales para la subsistencia humana. La forma de responder a ellas hace relación con el trabajo: pesca, caza, siembras, construcción, es decir, tienen relación con actividades de índoleeconómicas”.
Una aproximación a la conceptualización del trabajo, se realiza desde la Iglesia Católica. Al respecto, el Papa Juan Pablo II en la Encíclica Laborem Excercens, ha hecho una reiterada afirmación sobre la dignidad del trabajo, y aún va más allá, afirmando que “es en el trabajo donde se logra la plenitud del desarrollo de la persona humana”.

EL TRABAJO COMO RELACIÓN SOCIALDesde una perspectiva social, se establece que “se entiende trabajo humano, en tanto necesidad personal de ejercerlo y en tanto necesidad social de utilizarlo. Estar “empleado implica: participar en la producción y desempeñar tareas que resultan en una mayor, mejor y más variada oferta de bienes y servicios. Estar empleado también implica obtener un ingreso, cuyo nivel y continuidad permite lasubsistencia y, deseablemente, la superación de quien lo percibe.
En el trabajo se plantea la necesidad de que las políticas sociales se convertirían en estrategias, que más allá de sus objetivos económicos y políticos, tengan un alcance humano, integrando las necesidades sociales y promoviendo el desarrollo, fomentando el uso funcional de los recursos y medios estatales en las alternativas de solucióna las contradicciones sociales, valoradas en la participación desde los diferentes agentes y el sujeto social.
Estar empleado, por último, debería implicar reconocimiento social y satisfacción personal, en la medida que se esté ocupado en algo útil o valorado por la sociedad o que no se percibe como denigrante, tedioso o destructor de sí mismo”.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Definición:La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta...