Derecho Fiscal

Derecho Laboral II
1.- ¿Qué es Coalición?
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
2.- ¿Qué características tiene la coalición?
Es una sociedad irregular, informal, temporal, no son permanentes, y termina cuando realizan su fin común3.- ¿Qué diferencias existe entre Coalición y Sindicato?
Coalición: Acuerdo temporal, defensa de intereses comunes, con 2 mínimo se pude formar la coalición.
Sindicato: Constituida para intereses respectivos, el sindicato es de carácter permanente, esta legalmente constituida, con 20 mínimo se puede formar el sindicato.
4.- ¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
5.- ¿Qué tipos de Sindicatos de trabajadores existen?
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios endos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, elnúmero de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
6.- ¿cómo pueden ser los sindicatos de patrones?
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
7.- ¿Cuáles son las prohibiciones a las que están sujetos los sindicatos?
Intervenir enasuntos religiosos; y Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
8.- ¿Cuáles son los requisitos para constituir un sindicato?
De fondo:
• 20 trabajadores,
• servicio activo: aquellos trabajadores que se encuentran laborando y a los que hayan sido separados de su trabajo en un periodo de 30 días antes de la fecha de presentación de la solicitud del registro y hasta que se resuelva elregistro.
• Mayores de 14 años
De forma:
• Se necesita hacer una asamblea constitutiva, con una lista de los datos de los trabajadores, otra lista con los datos de los patrones.
• Estatutos
• Asamblea donde se designa la mesa directiva
Todos los documentos se presentan por triplicado y firmados por el secretario general, secretario de trabajo y secretario de acuerdos o actas.
9.- ¿Cuál esel procedimiento para registrar un sindicato?
1.- Cuando es de competencia federal se registra ante la S.T.P.S. y cuando es de competencia local ante las J.C.A.
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
2.- El Registro podrá negarse únicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II. Si no se constituyó con el número de miembros establecidos
III. Si no se exhiben los documentos establecidos en el registro
3.- La S.T.P.S., unavez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
4.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
5.- El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de...