DERECHO FISCAL

UNIDAD

LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

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TRABAJO

Introducción a la unidad
El concepto de derecho colectivo del trabajo intenta resumir la idea de que los
organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden
crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio.

Los fines del derecho colectivo son fundamentalmente tres: lanivelación de las
fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación
clasista, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones
particulares de las empresas y, por último, el reconocimiento estatal de la
autodefensa de los trabajadores. Estos tres fines se expresan en las tres
instituciones representativas del derecho colectivo en México, que son: elsindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga.

Frente a estas tres instituciones fundamentales de la clase trabajadora, se
anteponen algunas instituciones de la clase patronal. Por ejemplo, al sindicalismo
obrero se antepone el sindicalismo patronal. Al contrato colectivo, el reglamento
interior de trabajo y, al derecho de la huelga, se antepone el paro en favor de lospatrones.

Objetivo particular de la unidad
Al término de la unidad, el alumno podrá:


Conocer la naturaleza y el marco legal de las relaciones colectivas de
trabajo, los instrumentos de defensa que tienen tanto los patrones como los
trabajadores para el cuidado de sus respectivos intereses.
Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

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Unidad IX.
Lasrelaciones colectivas de trabajo


Identificar los diferentes tipos de sindicatos, su estructura, registro y
funcionamiento, así como sus obligaciones y prohibiciones.



Identificar los casos de la modificación colectiva, suspensión temporal y
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

LO QUE SÉ
Menciona cuatro ejemplos de sindicatos que conozcas, el ámbito laboral al quepertenecen y redacta una breve descripción de las funciones que deban cumplir
para el beneficio de sus trabajadores.

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Temas de la unidad IX
1. Los sindicatos y las coaliciones
2. Clasificación de sindicatos
3. Constitución y registro de los sindicatos
4. Estatutos del sindicato
5. Derechos y obligaciones sindicales
6. Prohibiciones a los sindicatos

Resumen de la unidad
En esta unidad, estudiamos el concepto de “sindicato”, los requisitos de suconstitución, clasificación, funcionamiento y su marco legal; los derechos,
obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, así como las causas que motivan
su disolución.

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Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

Unidad IX.
Las relaciones colectivas de trabajo
Tema 1. Los sindicatos y las coaliciones

Objetivo
Identificar diferencias entre coalición y sindicato.Desarrollo
Las coaliciones
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para
agruparse y realizar un fin común de cualquier naturaleza.

La asociación profesional tanto de los trabajadores como de los patrones tiene su
sustento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su
artículo 123 que, en su fracción XVI, que dice: “Tanto los obreros comolos
empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”

La ley del trabajo, en sus artículos 354 y 355, señala lo siguiente:

Artículo 354: “La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
Artículo 355: “Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de...