Derecho fiscal

ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Revolución industrial
Desde que los administradores empezaron a lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva.
La administración de recursos humanos ha evolucionado a partir de importantesprogresos e interrelaciones que datan del comienzo de la Revolución Industrial. (Valencia)

(Andrew)Es muy difícil fechar la época en que se ha denominado la Revolución Industrial. Parece que este movimiento ha surgido en diferentes épocas y en culturas diferentes. Aun dentro de la cultura norteamericana no hay un acuerdo general en cuanto a la fecha en que comienza este periodo y cuándofinaliza. A esta época se le ha denominado revolución industrial debido a los cambios que hubo en ese tiempo y al efecto que tuvo sobre la sociedad en general dentro de los sectores económicos. Se introdujeron nuevos métodos y técnicas fabriles que cambiaron radicalmente los procesos de producción industrial.
En esencia, la revolución industrial abarca un periodo en el que surgió un sistema fabril y lasituación de la fuerza humana por la máquina. El trabajo industrial ya no se efectuaba en casa, en su lugar, mucha gente trabajaba en una fábrica. Esto hizo posible la supervisión y control más cercanos de los empleados. También fue posible manejar con más eficacia los procesos de producción. Como una consecuencia a los empleados se les reunió básicamente para servir como operarios de la máquina ypara efectuar trabajos de ensamble de partes.
Todos estos avances están estrechamente relacionados y han evolucionado de manera conjunta. La división y especialización del trabajo han permitido al trabajador convertirse en experto en algún área menor de producción. Esto ha conducido a desarrollar habilidades específicas que condujeron a incrementar la cantidad y la calidad del producto. Alutilizar la electricidad para accionar las máquinas, fue posible eliminar en gran parte el trabajo físico pesado de la mayoría de las tareas. Junto con el creciente uso de trabajo especializado y maquinaria, surgieron los tipos de clave de personal.

Implicaciones
Desde luego, no todas las implicaciones y manifestaciones de la revolución industrial han sido positivas. El incremento de laindustrialización produjo también nuevos problemas humanos. El materialismo, disciplina, monotonía, aburrimiento, destitución en el trabajo y fenómenos relacionados con el comportamiento también provienen de esta nueva era industrial.

1. Agustín Reyes Ponce, administración de personal, R.H, primera
2. Andrew f. sikula, administración de R.H. empresas 6ta. Edición 1994, glimusa, noriega.
(Ponce)Sinpretender poner aquí una historia de la administración de R.H. sino con el fin exclusivo de entender mejor los complejos elementos y situaciones que implica actualmente la relación entre empleadores y trabajadores, haremos una breve reseña de las principales formas por las que ha atravesado el trabajo humano, ya que todas ellas, de un modo o de otro influyen y aun en parte sobreviven en su estadoactual.
Esclavitud. Esta tremenda plaga de la humanidad, que por tantos siglos persistió y que, aunque habiendo desaparecido de nombre todavía por desgracia se ha conservado en algunos aspectos de hecho consiste básicamente en que unos hombres consideren a otros, reducidos a la condición de esclavos, como una cosa, a la manera de una bestia de carga, y aprovechen sus esfuerzos y su trabajo, como sehace con los de un animal. La esclavitud aparece principalmente en virtud de la situación de los prisioneros de guerra. Quien sentó el principio básico que destruye toda la estructura de la esclavitud, fue el cristianismo al establecer la igualdad substancia de todos los hombres.
Servidumbre. Esta institución, tan típica de la edad media, constituye una forma suavizada de la esclavitud,...