derecho fiscal

1.-¿Define la palabra norma?
es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades.

2. ¿Cómo se define derecho laboral?
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

3. Fundamento constitucional que rige la relación entre trabajador y patrónArticulo 123

4. ¿Cuál es el ámbito de observancia de las normas de la ley federal del trabajo?

5. Finalidad que consigue la norma de trabajo.
tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos.
6. Concepto de trabajo.
Es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo realizado por las personas con el objetivo de alcanzar una meta, laproducción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

7. ¿Porcentaje de trabajadores mexicanos que debe emplear el patrón de toda
Empresa o establecimiento en nuestro país?
Las empresas están obligadas a emplear cuando menos un 90% de trabajadores mexicanos

8. ¿Qué se entiende por trabajador?
Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

9. ¿Qué se entiende portrabajo?
El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo también puede mejorarlas.

10. ¿De qué depende la categoría de trabajo?

11. ¿En qué consisten las funciones de confianza?

12. Concepto de patrón
Designa a quien suministra trabajo a otro.

13. De acuerdo a la ley ¿A quién se le considera como representante del patrón?Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

14. ¿Qué se entiende por intermediario?
Persona que a nombre propio crea relación con el trabajador

15. ¿Qué empresas no son consideradas como intermediarios si no como patrones?
las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir lasobligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

16. ¿Cuáles son las obligaciones que adquieren las personas que utilizan intermediarios para la
Contratación de trabajadores?

17. ¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Tener un sueldo digno.

18. Concepto de empresa y establecimiento.
Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividadeconómica.

19. ¿Cuáles son las disposiciones legales supletorias de la ley federal de trabajo?
I. TRABAJOS PARA NIÑOS MENORES DE CATORCE AÑOS;
II. UNA JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR ESTA LEY;
III. UNA JORNADA INHUMANA POR LA NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA INDOLE DEL TRABAJO, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE DIECISEISAÑOS
V. UN SALARIO INFERIOR AL MINIMO.
VI. UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;
VII. UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS A LOS OBREROS;
VIII. UN LUGAR DE RECREO, FONDA, CANTINA, CAFE, TABERNA O TIENDA, PARA EFECTUAR EL PAGO DE LOS SALARIOS, SIEMPRE QUE NO SE TRATE DE TRABAJADORES DE ESOS ESTABLECIMIENTOS;
IX. LA OBLIGACIONDIRECTA O INDIRECTA PARA OBTENER ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDA O LUGAR DETERMINADO;
X. LA FACULTAD DEL PATRON DE RETENER EL SALARIO POR CONCEPTO DE MULTA;
XI. UN SALARIO MENOR QUE EL QUE SE PAGUE A OTRO TRABAJADOR EN LA MISMA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO POR TRABAJO DE IGUAL EFICIENCIA, EN LA MISMA CLASE DE TRABAJO O IGUAL JORNADA, POR CONSIDERACION DE EDAD, SEXO O NACIONALIDAD;
XII. TRABAJONOCTURNO INDUSTRIAL O EL TRABAJO DESPUES DE LAS VEINTIDOS HORAS, PARA MENORES DE DIECISEIS AÑOS; Y
XIII. RENUNCIA POR PARTE DEL TRABAJADOR DE CUALQUIERA DE LOS DERECHOS DE PRERROGATIVAS CONSIGNADOS EN LAS NORMAS DE TRABAJO.

20. Menciona el artículo en donde se prohíbe contratar menores de edad.
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21. ¿Cuál es la forma de establecer las condiciones de trabajo?
Mediante un contrato.

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