Derecho fiscal

EL CONTRATO COLECTIVO DEL SME
Por los derechos laborales y prestaciones sociales que otorga a los trabajadores electricistas, muy por encima de los que la Ley Federal del Trabajo reconoce, el CCT del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) resume muchas de las principales conquistas de los trabajadores mexicanos. Por esta razón, el Contrato del SME se ha convertido en blanco favorito de laofensiva patronal, para la cual los sindicatos democráticos son un lastre y los contratos colectivos de trabajo un obstáculo para sus proyectos de sobreexplotación de la fuerza de trabajo en la era de la reestructuración salvaje del capitalismo, eufemísticamente llamada globalización.
Hoy, en el marco de la pretendida privatización del sector eléctrico nacionalizado, impulsada antes por elgobierno Zedillista y actualmente maquillada bajo la palabra "apertura eléctrica", el Contrato Colectivo del SME se yergue como el principal obstáculo en los proyectos imperiales que exigen la desnacionalización eléctrica y el control del capital transnacional sobre los recursos estratégicos básicos como el petróleo y la electricidad.
Entre los electricistas decir contrato colectivo es decirsindicato, ya que éste no se puede entender sin aquél.
El SME cabe en el C.C.T. y éste va más allá del propio sindicato; no tiene solo las prestaciones particulares de los agremiados, el C.C.T. es la expresión viva y actuante de una idea muy concreta: la industria eléctrica es un servicio público y como tal está al servicio del progreso del país y para cumplir este cometido de la mejor manera, debeser una industria pública, estatal, bajo los lineamientos establecidos en los artículos 25,27 y 28 de la Constitución.
En estas circunstancias, resulta indispensable recuperar nuestra memoria histórica y situar con toda claridad los orígenes, antecedentes y contenidos de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, como un requisito fundamental para enfrentar con éxito la actual ofensivaprivatizadora.
EL ORIGEN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SME.
El Contrato Colectivo de Trabajo SME-LFC (Luz y Fuerza del Centro), en su forma actual es el producto histórico de la huelga que nuestro sindicato realizó en julio de 1936 para vencer la obstinación de la empresa eléctrica extranjera que en aquellos años determinaba los destinos eléctricos de México: The Mexican Light and Power Company,Limited.
Esta huelga que los electricistas del SME conservamos como parte de nuestro legado histórico no oculta el reconocimiento de que atrás del CCT de 1936 (firmado realmente el 25 de septiembre de 1937) se encuentra un periodo de luchas que varias generaciones de trabajadores electricistas desarrollaron, desde antes de la fundación del SME el 14 de diciembre de 1914, para acabar con laexplotación, la arbitrariedad, la falta de equidad, el despotismo y la unilateralidad que existía en la relación entre el capital y el trabajo en la Mexican Light and Power.
Por ello es justo reconocer que los contratos colectivos de 1932 y 1934 son los antecedentes directos del CCT de 1936-37, y en cuyas cláusulas podemos reconocer, en forma embrionaria pero también desarrollada, muchas de lascláusulas del contrato de 1936-37.
Igualmente es necesario advertir que muchas de las demandas conquistadas en 1936-37, se encuentran ya esbozadas en los diversos convenios pactados con la empresa eléctrica extranjera y que van del periodo de 1914 a 1929. Entre los cuales destacamos:

*El Convenio del 5 de septiembre de 1917 celebrado "entre los Representantes debidamente acreditados de losempleados y obreros de la Compañía Mexicana de Luz y Fuerza Motríz, S.A. y el señor G. R. G. Conway, Director Gerente y Representante General de dicha Compañia" y en cuya introducción se advertía:
"Este convenio se celebra de la mejor buena fe por ambas partes con la mira de armonizar sus relaciones y procurar establecer cooperación entre los empleados y oficiales de la Compañía en mutuo beneficio, y...