Derecho Global

“ESTRUCTURA POLITICA DEL MUNDO DEL TRABAJO: FORDISMO Y POSFORDISMO”
El primer capítulo de la lectura busca demostrar la falsa paridad que existe entre los grupos de interés y los sindicatos y a las patronales, para ello empieza por establecer las características principales de un grupo de interés así: tienen una forma particular de acción colectiva aquella que articula los intereses económicos ysociales de grupos específicos actuando sobre el sistema político para conseguir sus fines, son grupos expeditivos y de pocos reglamentos, representados por el respaldo que le presta un grupo especifico de ciudadanos, actúan al margen de los métodos representativos electorales que se basan en la igualdad de voto y están guiados por el principio del egoísmo económico; identifica varios tipo asaber: organizaciones empresariales (patronales), sindicatos, grupos de trabajadores autónomos, grupos de profesionales liberales, grupos de promoción cultural ( o de interés público), y las asociaciones de municipios y regiones, tienen varias formas de presión, principalmente persuadir a las elites políticas, pero también organizan huelgas obreras y la objeción fiscal ciudadana. Su influencia secentra en los poderes del estado y las agencias gubernamentales, haciéndolo a través de sus portavoces en el parlamento, o llegar a ostentar importantes cargos en el seno del gobierno, propagación de sus ideales y convencer a la ciudadanía de la importancia de sus propuestas. Tres son los tipos de actores colectivos están los partidos políticos, los grupos de interés y los movimientos sociales, cadauno con fines distintos hacia el poder político, diferenciados por su organización, su relación con los partidos, sus intereses, sus medios de representación, los tipos de acción colectiva y sus estrategias. Establece que la acción colectiva puede ser esporádica y puntual o estable y organizada. Plantea que si bien existen similitudes también hay ciertas diferencias entre las empresas y lossindicatos, como seria el objeto de la organización, es decir la empresa no requiere para decidir temas sobre la ley de costos y beneficios determinaciones colectivas, lo que a contrario sensu sucede con los sindicatos que deben recurrir a formas de acción colectiva basada en valores como la solidaridad y la disciplina, con la convicción de que la organización obrera es un bien en si mismo; sobre losprocesos internos organizativos refiere esto a que las organizaciones empresariales ante ciertas contingencias que se presenten requieren de la capacidad económica de sus miembros mientras que en los sindicatos además de la disponibilidad pecuniaria, es indispensable la voluntad y entera participación en las huelgas de parte de su miembros; y sobre sus resultados externos. Describe también tres tiposde acción colectiva obrera: la contestación como un mecanismo de defensa es una respuesta a las ideas capitalistas que convierten al ser humano en una mercancía, negociación, en esta coexisten ambas lógicas dice el autor la de la contestación definidora de intereses y la creadora de identidades y la del beneficio las cuales mejoran la posición en de los trabajadores como ofertantes en el mercadolaboral, y por último la concertación que alega la coincidencia de intereses capital-trabajo. Hecho un recuento sobre las teorías sobre las cuales se erigen muchos sindicatos, sigue a definirlos como “organizaciones de base voluntaria de representación de los trabajadores cuyos intereses defienden, y en su caso definen mediante la acción colectiva obrera, a través de la movilización, lanegociación colectiva y la concertación con los empresarios y las instituciones…”; haciendo un estudio de este concepto en el devenir histórico se puede en principio hablar de dos tipos de sindicalismo el de oficio y el de industria, el primero refiere a que la división del trabajo es simple y la especialización elemental, el obrero produce un objeto particular y trabaja a su ritmo y defiende su oficio,...