Derecho Huelga

DERECHO DE HUELGA
Perspectiva comparada

Madrid, 6 de marzo de 2012

1.
1. INTRODUCCIÓN
El impacto de la Unión Europea en las leyes nacionales sobre el derecho de huelga
viene claramente determinado por las decisiones del Tribunal de Justicia de las
Comunidades Europeas en sus procedimientos Viking y Laval. En ambos casos se
trata de conflictos colectivos de dimensión transnacional.En un análisis comparado del derecho de huelga en los distintos países de la UE, el
primer aspecto que se examina son los cuatro tipos de bases regulatorias existentes:
constituciones nacionales, legislación, jurisprudencia y negociación colectiva. En la
mayoría de los países miembro de la UE este derecho se encuentra garantizado por
la vía constitucional, aunque existen excepciones comoAustria, Bélgica,
Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Irlanda y Reino Unido. En otros en cambio, este
derecho se encuentra fundamentalmente regulado mediante la jurisprudencia como
es el caso de Bélgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia,
Luxemburgo y los Países Bajos y la negociación colectiva adquiere especial
importancia en países como Dinamarca, Finlandia, Suecia e Irlanda.Una de las cuestiones que dificulta la comparación del derecho de huelga en
diferentes países es la ausencia de un concepto que defina en que consiste la misma.
En algunos países se incluyen en dicho concepto huelgas políticas (Dinamarca,
Finlandia, Irlanda, Italia y Noruega) o de solidaridad, mientras que en otros este
tipo de huelgas se califican como ilegales (por ejemplo las de solidaridaden
Letonia, Luxemburgo, Países Bajos y Reino Unido). Entre otras cuestiones de
especial importancia, se encuentra el diferenciar si participar en una huelga
comporta una suspensión del contrato laboral o si podría conllevar al despido por
considerarse infracción del contrato laboral (como en Austria, Dinamarca, Irlanda y
Reino Unido).
Asimismo, en algunos países como Bélgica, Italia yFrancia, este derecho se
configura como un derecho individual, mientras que en otros, Alemania, Grecia,
República Checa, Eslovaquia y Suecia, este derecho se debe ejercer mediante
representación sindical.
Los plazos de preaviso que deben respetarse para ejercer este derecho varían
enormemente de un país a otro, existiendo un rango aproximado de 24 horas hasta
7 o 14 días de preaviso.
Acontinuación se analizan los aspectos más significativos del derecho de huelga en
España, Francia, Italia y Alemania.
2.
2. DERECHO DE HUELGA EN ESPAÑA
-

Definición doctrinal: Huelga es una interrupción colectiva del trabajo que está
directamente relacionada con los intereses profesionales de los trabajadores.

-

Este derecho se encuentra reconocido en la CE (Art. 28.2). Asimismo en el RealDecreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones del Trabajo.

-

Se consideran ilegales las siguientes formas de huelga:
o

En apoyo de la negociación colectiva o cuando tenga por objeto alterar,
dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo
establecido por laudo (huelgas novatorias).

o

Cuando se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquierotra
finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

o

Como protesta en casos de accidentes mortales o de despido considerados
discriminatorios.

o

Las que conlleven la ocupación del lugar de trabajo, que afecten a partes
estratégicas de la empresa.

o

Las que sean selectivas o rotatorias.

o

Las huelgas de solidaridad, aunque el Tribunal Constitucionalha interpretado
que este tipo de huelga es legal en aquellos casos que exista un mínimo de
convergencia entre los intereses de los grupos de trabajadores implicados, no
obstante este criterio deberá aplicarse caso por caso y nunca con carácter
global.

o

Huelgas de celo.

-

La Huelga puede ser convocada por los sindicatos, por los trabajadores a través
de sus representantes o...