Derecho humano al trabajo
Páginas: 7 (1655 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
Trabajo práctico: Derecho humano al trabajo
·Asociaciones sindicales: Concepto de aplicación, libertad sindical.
·Organización de los Trabajadores en el ámbito Internacional (OIT)
·Movimientos de desocupados en Argentina.
·La protesta social: El paro, la movilización, las fábricas recuperadas.
Antes de empezar por cualquiera de los puntos que enumera este trabajo, es importante definirnuestro concepto principal, para luego desglosarlo de forma apropiada y que, en consecuencia, quede claro.
El derecho humano al trabajo es un derecho fundamental que indica que toda persona tiene derecho a trabajar, a la libre elección del trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneracióndigna, protección social y derecho de sindicación.
De esta forma, tenemos una base importante para definir nuestro siguiente concepto importante, las asociaciones u organizaciones sindicales (también llamadas sindicatos). Estas, son asociaciones integradas por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que estánrelacionados contractualmente.
Existe más de un tipo de agrupación sindical, he aquí algunos ejemplos:
1) Pueden distinguirse los sindicatos de ramo, que agrupan a los trabajadores según la actividad de la empresa en la cual se desempeñan (Por ejemplo, sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector público).
2) Los sindicatos de oficios, que agrupan aquienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan (Por ejemplo, sindicatos de oficios como el “Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción”, o el “Sindicato de Camioneros”).
3) Existen también los sindicatos de empresa que reúnen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandesestablecimientos.
Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores, de segundo grado (llamados en general federaciones o confederaciones), los que agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado.
Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del Trabajo de Argentina.Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal elbienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Serefiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos, en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos eintereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Las principales libertades de los trabajadores son:
-El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones...
·Asociaciones sindicales: Concepto de aplicación, libertad sindical.
·Organización de los Trabajadores en el ámbito Internacional (OIT)
·Movimientos de desocupados en Argentina.
·La protesta social: El paro, la movilización, las fábricas recuperadas.
Antes de empezar por cualquiera de los puntos que enumera este trabajo, es importante definirnuestro concepto principal, para luego desglosarlo de forma apropiada y que, en consecuencia, quede claro.
El derecho humano al trabajo es un derecho fundamental que indica que toda persona tiene derecho a trabajar, a la libre elección del trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneracióndigna, protección social y derecho de sindicación.
De esta forma, tenemos una base importante para definir nuestro siguiente concepto importante, las asociaciones u organizaciones sindicales (también llamadas sindicatos). Estas, son asociaciones integradas por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que estánrelacionados contractualmente.
Existe más de un tipo de agrupación sindical, he aquí algunos ejemplos:
1) Pueden distinguirse los sindicatos de ramo, que agrupan a los trabajadores según la actividad de la empresa en la cual se desempeñan (Por ejemplo, sindicatos de ramo los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector público).
2) Los sindicatos de oficios, que agrupan aquienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan (Por ejemplo, sindicatos de oficios como el “Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción”, o el “Sindicato de Camioneros”).
3) Existen también los sindicatos de empresa que reúnen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandesestablecimientos.
Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores, de segundo grado (llamados en general federaciones o confederaciones), los que agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado.
Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del Trabajo de Argentina.Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal elbienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Serefiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos, en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos eintereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Las principales libertades de los trabajadores son:
-El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones...
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