Derecho III Laboral Ropolo
Páginas: 15 (3687 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2015
Derecho Laboral Ropolo
Ley de contrato de trabajo:
Art 1°: Fuentes de regulación
Fuentes formales se manifiestan a través de las normas jurídicas (C.N., Ley de Contrato de trabajo, entre otros).
Fuentes reales o materiales: son acontecimientos sociales, factores económicos históricos que generan el contenido concreto de las normas jurídicas (por ejemplo antes no existía la indemnizaciónpor despido arbitrario, Ley de fomento del empleo)
Art. 14: de trabajar: nadie está obligado a contratar, el trabajo forzoso no existe eso es esclavitud.
Art 14 bis: Las fuerzas que realizaron este articulo lo empezaron a hacer el siglo pasado con la gran inmigración, es decir que fue para reclamar los derechos de los trabajadores inmigrantes, pero las fuerzas conservadoras tuvieron muchasfuerzas para no evitar que se implemente este mismo, hasta que finalmente se logro incorporar en 1957 con el gobierno de Perón. Este artículo es inmodificable.
El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes.
El estado debe intervenir porque es muy desnivelado (desigual).
Es obligación de congreso dictar normas para que protejan el trabajo en sus diversas formas ( ley decontrato de trabajo)
Art 14 bis: (Segunda parte)
Celebrar convenio colectivos de trabajo con normas regulatorias de contrato de trabajo
Establece reglas mínimas de protección
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Leyes y estatutos laborales.
Administración pública, nacional, provincial y municipal, porque el administrativo esta fuera del
Tampoco entra en esta ley el trabajadorindependiente, donde el trabajador siempre es una persona física, mientras que el empleador siempre es una persona física o jurídica.
Una relación laboral que está afuera de esta ley, puede adoptar esta ley si es que quiere.
Para el despido de un trabajador público se necesita tener una causa.
Y para el despido de un trabajador privado puede o no tener causa, pero en caso de que no la tenga debecobrar indemnización.
Convenciones colectivas de trabajo.
Es una de las fuentes más importantes de regulación dentro del derecho laboral, hay tantos convenios colectivos como tipos o ramas de trabajo, surge del Art 14 bis “garantiza a los gremios el derecho de concertar convenios de trabajo”.
Esta norma revela: Desde 1957 se pueden agrupar en asociaciones sindicales, gremiales y se puedencelebrar convenios colectivos.
Una vez que se celebra el convenio entre trabajadores (gremios) y representantes del sector (empresarios de una actividad determinada) se les aplica el mismo convenio colectivo a todos los trabajadores del país de esa determinada actividad, una vez establecida las clausulas del convenio colectivo de trabajo y que…….. Son homologadas por el ministerio sus efectos sonobligatorios, para todos los trabajadores y trabajadoras y empleadores de la actividad respectiva. Estén los trabajadores afiliados o no y hallan los empleadores suscripto o no a esa convención colectiva de trabajo, la relación entre la ley de contrato y el convenio colectivo de trabajo están reguladas por el art 8 y 9 de la ley de contrato de trabajo.
Art 8 y 9 de la ley de contrato de trabajo.
Laudos:son las decisiones de un árbitro (juez) ajeno a la controversia entre als partes, a esto se lo denomina procedimiento habitual de acuerdo a la ley 14250, y tiene la misma fuerza que un convenio colectivo de trabajo.
Voluntad de las partes: Cada una de las partes de alguna forma generan normas, que regula el contrato de trabajo siempre y cuando no viole el contrato colectivo de trabajo (acuerdodentro de la misma empresa)
Los usos y costumbres: hábitos que se producen que son aceptados por ambas partes que van adquiriendo derechos a favor del trabajador, los derechos adquiridos una vez que se dan no se pueden sacar.
Los pactos internacionales y derechos humanos también regulan las relaciones laborales.
Reglamentos de las empresas: es unilateral por el empleador, se puede modificar si...
Ley de contrato de trabajo:
Art 1°: Fuentes de regulación
Fuentes formales se manifiestan a través de las normas jurídicas (C.N., Ley de Contrato de trabajo, entre otros).
Fuentes reales o materiales: son acontecimientos sociales, factores económicos históricos que generan el contenido concreto de las normas jurídicas (por ejemplo antes no existía la indemnizaciónpor despido arbitrario, Ley de fomento del empleo)
Art. 14: de trabajar: nadie está obligado a contratar, el trabajo forzoso no existe eso es esclavitud.
Art 14 bis: Las fuerzas que realizaron este articulo lo empezaron a hacer el siglo pasado con la gran inmigración, es decir que fue para reclamar los derechos de los trabajadores inmigrantes, pero las fuerzas conservadoras tuvieron muchasfuerzas para no evitar que se implemente este mismo, hasta que finalmente se logro incorporar en 1957 con el gobierno de Perón. Este artículo es inmodificable.
El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes.
El estado debe intervenir porque es muy desnivelado (desigual).
Es obligación de congreso dictar normas para que protejan el trabajo en sus diversas formas ( ley decontrato de trabajo)
Art 14 bis: (Segunda parte)
Celebrar convenio colectivos de trabajo con normas regulatorias de contrato de trabajo
Establece reglas mínimas de protección
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Leyes y estatutos laborales.
Administración pública, nacional, provincial y municipal, porque el administrativo esta fuera del
Tampoco entra en esta ley el trabajadorindependiente, donde el trabajador siempre es una persona física, mientras que el empleador siempre es una persona física o jurídica.
Una relación laboral que está afuera de esta ley, puede adoptar esta ley si es que quiere.
Para el despido de un trabajador público se necesita tener una causa.
Y para el despido de un trabajador privado puede o no tener causa, pero en caso de que no la tenga debecobrar indemnización.
Convenciones colectivas de trabajo.
Es una de las fuentes más importantes de regulación dentro del derecho laboral, hay tantos convenios colectivos como tipos o ramas de trabajo, surge del Art 14 bis “garantiza a los gremios el derecho de concertar convenios de trabajo”.
Esta norma revela: Desde 1957 se pueden agrupar en asociaciones sindicales, gremiales y se puedencelebrar convenios colectivos.
Una vez que se celebra el convenio entre trabajadores (gremios) y representantes del sector (empresarios de una actividad determinada) se les aplica el mismo convenio colectivo a todos los trabajadores del país de esa determinada actividad, una vez establecida las clausulas del convenio colectivo de trabajo y que…….. Son homologadas por el ministerio sus efectos sonobligatorios, para todos los trabajadores y trabajadoras y empleadores de la actividad respectiva. Estén los trabajadores afiliados o no y hallan los empleadores suscripto o no a esa convención colectiva de trabajo, la relación entre la ley de contrato y el convenio colectivo de trabajo están reguladas por el art 8 y 9 de la ley de contrato de trabajo.
Art 8 y 9 de la ley de contrato de trabajo.
Laudos:son las decisiones de un árbitro (juez) ajeno a la controversia entre als partes, a esto se lo denomina procedimiento habitual de acuerdo a la ley 14250, y tiene la misma fuerza que un convenio colectivo de trabajo.
Voluntad de las partes: Cada una de las partes de alguna forma generan normas, que regula el contrato de trabajo siempre y cuando no viole el contrato colectivo de trabajo (acuerdodentro de la misma empresa)
Los usos y costumbres: hábitos que se producen que son aceptados por ambas partes que van adquiriendo derechos a favor del trabajador, los derechos adquiridos una vez que se dan no se pueden sacar.
Los pactos internacionales y derechos humanos también regulan las relaciones laborales.
Reglamentos de las empresas: es unilateral por el empleador, se puede modificar si...
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