Derecho Individual de Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo

2
Universidad Privada del Estado de México




Licenciada: Karla Hortencia Campos Cruz


Carrera: Derecho


Materia: Derecho del Trabajo II


Diferencias Entre Derecho Individual de Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo
3
PROLOGOEl motivo de realizar veste trabajo es con la finalidad de que los alumnos sean capaces de realizar un ensayo, diferenciando los tipos de derechos de trabajo, es decir el derecho individual de trabajo y derecho colectivo, ambos emanados del derecho laboral.

Como ya mencione al haber dos tipos de derechos laborales es desuponerse que cada uno de ellos tiene sus propias características, diferentes supuestos donde vamos a encontrar distintas figuras de sujetos intervinientes en este derecho.

Este trabajo tiene como objetivo específico, que el sujeto al leer estas páginas pueda facilitársele la comprensión del tema y desarrolle una mayor retención en el conocimiento de la materia, además que le pueda servir comoinstrumento de estudio y de aplicación en la vida diaria.
.











4

INDICE
Portada…………………………………………………….. Pág. 2
Prologo……………………………………………………..Pág. 3
Titulo Segundo Relaciones Individuales de Trabajo……Pág. 4
Contrato Individual de Trabajo……………………………Pág. 6
Titulo Séptimo Contrato Colectivo de trabajo……………Pág. 7
Noción y Naturaleza Jurídica del Contrato Colectivo…….Pág. 9Requisitos del Contrato colectivo de Trabajo……………..Pág. 10
Conclusión……………………………………………………Pago 11
Bibliografía……………………………………………………Pago 11
Ley Federal del Trabajo 5
TITULO SEGUNDO CAPITULO I
Relaciones Individuales de Trabajo
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo,cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafoprimero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvolos casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25. El escrito en que consten lascondiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. Elservicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario; 6
VII. El día y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador...