derecho individual de trabajo

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Derecho individual del trabajo (México)
Lic. Gabriela Villalobos gabrielav@sanher-lab.com.mx

1. Principios constitucionales del derecho del trabajo
2. Principios generales y las relaciones individuales de trabajo
3. La duración de las relaciones de trabajo
4. Condiciones de trabajo
5. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
6.Obligaciones y prohibiciones a los patrones y trabajadores
7. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento
8. De los trabajos de las mujeres y de los menores, de los trabajos especiales
9. Riesgos de trabajo

TEMA I PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
APARTADO “A” DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA FRACC. I II Y III.
Será de ocho horas,la nocturna será de siete horas y los menores de 16 años y mayores de catorce será de seis horas.
DIAS DE DESCANSO 8FRACC IV Y V9
Por cada seis días de trabajo se disfrutara de cuando menos un día de descanso.
Las mujeres embarazadas gozaran de descanso de seis semanas, anteriores a la fecha próxima de parto y seis semanas posteriores al mismo, percibiendo su salario integro y conservando elempleo y derechos adquiridos con la relación de trabajo, tendrá en el periodo de lactancia dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
SALARIOS MINIMOS Y DERECHOS QUE LO PROTEGEN 8 FRACC VI, VII, Y VIII)
Serán generales: que regirán en las áreas geográficas que se determinen; deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefede familia (cultural, material y social) y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Serán profesionales: se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales; se fijaran considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los patrones,trabajadores y el gobierno.
Para trabajo igual corresponde salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES (FRACC IX)
ESTE DERECHO ESTSRA REGULADO POR LAS SIGUIENTES NORMAS:
Una comisión nacional (tripartita) fijara el porcentaje de utilidades a repartirentre los trabajadores.
La comisión practicara las investigaciones y estudios necesarios para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomara en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país.
La comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen.
La ley exceptuara de la obligación de repartirutilidades a las empresas de nueva creación durante un determinado número de años.
Para determinar el monto de las utilidades se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley de impuestos Sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la secretaría de Hacienda y Crédito Publico las objeciones que juzguen convenientes.
Elderecho a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
HORAS EXTRAS (FRACC. XI)
Cuando por circunstancias extraordinarias se aumenten las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales.
En ningún caso las horas extras podrán exceder de tres horas diarias nide tres veces consecutivas; es decir más de nueve horas a la semana.
Los menores de 16 años no podrán trabajar horas extras.
DERECHO A LA HABITACIÓN Y A LA EDUCACIÓN (FRACC XII)
Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Obligación que cumplirá mediante aportaciones a un fondo nacional de la vivienda que constituyan depósitos a favor de...