Derecho Individual Del Trabajo Conceptos

GUÍA PARA PRIMER EXAMEN PARCIAL DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ANTECEDENTES DEL TRABAJO:
Internacionales:
• Surge con la necesidad del hombre de realizar actividades en conjunto para sobrevivir. El esclavismo y la servidumbre surgen junto con el trabajo; posteriormente los medios de producción fueron detentados por el señor feudal y los siervos se vuelven la mano de obra. Con eldescubrimiento de América resurge el comercio dándose los burgos o villas dividiéndose las clases sociales en burgueses y proletarios y con ellas la lucha de clases. Dicha mano de obra da paso a la industrialización, la máquina de vapor y el maquinismo de la Revolución industrial. Otro parte aguas es la Revolución Francesa1789 (igualdad, libertad y fraternidad) surgiendo la justicia social; en el 71 seinaugura el primer estadio de movimiento obrero con la Ley Chapeliier, donde se proscriben las uniones de trabajadores (etapa de prohibición su antecedente es Edicto Turgot). En 1848 ya en la segunda etapa denominada de la tolerancia, se les permite existir más no se reconocen dichas uniones por lo tanto no se reglamentan y la tercer etapa en 1884 llamada de reglamentación se les da plenoreconocimiento. Entre las dos últimas etapas se da la Primer Reunión internacional de Trabajadores (Marx y Engels) se inaugura el comunismo teniendo como base el proletariado. Al terminar la Segunda Guerra Mundial en 1919 con el Tratado de Versalles, se establecen los derechos sociales que incluye la seguridad social y los derechos laborales (Organización Internacional del Trabajo 1944 en la convenciónde Filadelfia).
• Nacionales: Las Leyes de las Indias en la Colonia que establecen la jornada laboral, el salario y el descanso (continuaron aún con la independencia). Con la Reforma y sus Leyes se adoptan los postulados de la Revolución Francesa constituyendo delito las uniones de trabajadores. Posteriormente Maximiliano y su Estatuto del Imperio otorga beneficios al trabajador como menortrabajo y mayor salario y descanso. Con Porfirio las huelgas de Río Blanco (Porfirio sería el árbitro y favoreció a los patrones) y Cananea (menor jornada y mejores condiciones) (1906 y 1907). Tras la Revolución y la Constitución de 1917, se incluyen los derechos sociales y el artículo 123 del Trabajo. En estos inicios cada Estado tenía su legislación laboral, pero en 1931 surge la Ley Federal deTrabajo y se les quita tal facultad dándosela meramente al Congreso de la Unión. En 1960 por la falta de reglamentación de los Trabajadores al Servicio del Estado se modifica el artículo 123 se da el apartado B para ellos y surge la Ley Burocrática (LFTSE 1961 sólo federal para apartado B). Durante 1970 por los movimientos estudiantiles se modifica la ley aumentándose los trabajos especiales y estaley substituye a la del 31 teniendo vigencia hasta la fecha, en 1980 se hacen reformas procesales.

TRABAJO: Actividad física o mental del hombre para generar riqueza.
1. Artículo 3º Constitucional: Es un derecho y un deber sociales. (El objeto del D.T. es la justicia social)
2. Artículo 123º Constitucional: Es el fundamento del D.T. contiene un catálogo de principios de justicia social.3. Derecho de trabajo: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronales. Es una rama del derecho social, el cual, regula grupos vulnerables.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO:
1. Social: Su objeto es la justicia social.
2. Autónomo: Tiene una didáctica propia (se enseña en individual, colectivo y procesal); tiene sus propias leyes (LFT y LFTSE)tiene su propio procedimiento, su parte adjetiva y sus tribunales especializados (JCA y TFCA así como los TCA de c/Estado).
3. Imperativo: Artículo 1º, impone su observancia en toda la república y reglamenta al 123.
4. Dinámico: Se adapta a las necesidades obrero – patronales.
5. Concreto: Sólo limita la relación obrero – patronal.
6. Clasista: Sólo regula la clase trabajadora y la...