Derecho Individual del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, JULIO E. HARO CARRANZA, AÑO 2010, EDICIONES LEGALES E.I.R.L.
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO

Prevalencia del Derecho Civil
Inicialmente las relacioneslaborales, en especial desde la primera revolución Industrial hasta comienzos del siglo pasado, estuvieron normadas por los principios, reglas y leyes del Código Civil. A estas relaciones laborales se lesaplicaban las disposiciones sobre contratos de locación de obra y contratos de locación de servicios. Prevalecía en esta relación una característica fundamental denominada “la autonomía de la voluntad”;es decir, se dejaba dicha relación a la libre voluntad de la partes.
Durante este periodo, los empleadores, la parte más fuerte de la relación laboral, impusieron las condiciones del empleo comoson: las remuneraciones, la duración de la jornada y otras.
Resistencia al cambio
Los trabajadores en general lucharon contra esta situación y tuvieron el apoyo importante de pensadores ilustres. Pocoa poco fueron adquiriendo derechos que limitaban el poder de los empleadores. Los grandes movimientos PAGINA 19
sindicales, acompañados de movimientos huelguísticos, lograron consagrar nuevosderechos para ellos, llegándose a la conclusión que el trabajo asalariado ya no podía estar regido por el Derecho Civil.
Aparición del Derecho del Trabajo
Con el correr de los años y con la aparición denormas declarativas de los derechos laborales sobre la jornada, los descansos, las remuneraciones mínimas, la higiene y la seguridad social, la sindicalización, la convención colectiva, la huelga,obligo a la sociedad y a los mismos especialistas en Derecho, a conformar el derecho del trabajo tal como hoy lo conocemos.
Es importante mencionar la aparición, en los primeros años de este siglo, dealgunas obras de este siglo, de algunas obras fundamentales como El Derecho del Trabajo y El contrato de trabajo del alemán Phillip Lotmar y del italiano Ludovico Barasi, respectivamente.
No se debe...