Derecho individual del trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleador y trabajador en el sector privado.
Por relaciones laborales no se refiere únicamente a las formadas por contrato de trabajo.
El Código sustantivo del trabajo (CST) también regula las relaciones formadas o regidas verbalmente y puede regular las relaciones civiles o comerciales.
Contratos deprestación de servicios:
No hay subordinación.
En principio, no hay prestaciones (salud, pensión y riesgos profesionales)
Reciben honorarios en vez de salarios.
Tiene un objeto determinado.
Se determina un valor único para la actividad que va a desarrollar el contratista.
No tiene cargo.
Tiene autonomía financiera, de recursos y técnica.
No tiene horario.

Principio de la primacía de larealidad: toda prestación personal de un servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, y eso implica que un juez pueda llegar a determinar que una relación civil o comercial es laboral.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Art 53:
1. Las normas de trabajo son de carácter irrenunciable: el trabajador no puede renunciar los derechos que consagra la ley laboral y tampoco puede cederlos.Las normas son de orden público.
2. Todos los beneficios o derechos de una relación de trabajo no son conciliables ni transigibles, siempre que sean ciertos e indiscutibles. Son ciertos los que se tiene por el hecho de ser trabajador (salario). Los discutibles son aquellos que dependen de condiciones particulares (indemnización).
_ Conciliación: mecanismo solución de conflictos en dondeparticipa un tercero que media el conflicto: se formaliza por un documento (acta); hace transito a cosa juzgada; no es requisito de procedibilidad de las acciones porque el trabajador es la parte débil dentro de la relación.
Dos razones para que no sea requisito de procedibilidad: la debilidad del trabajador frente al empleador, y limita el acceso a la justicia.
_Transacción: contrato regido por elC.C. donde las partes de forma interna realizan un acuerdo para buscar solución al conflicto. Efecto de cosa juzgada y tiene como finalidad precaver un conflicto o solucionar uno en curso.
3. Protección a la maternidad: mayor desarrollo jurisprudencial. Protege tanto a la madre como al hijo, incluso con posterioridad al nacimiento.
4. Derechos de los discapacitados: tanto al momento de ingresaral trabajo como en el desarrollo de sus actividades.
5. Seguridad social: no es derecho fundamental ero puede serlo por conexidad (vida, salud, trabajo). En el CST no hay estructura de seguridad social pero la Constitución lo regula y muchas leyes lo desarrolla: Ley 100/93 y Ley 797/03.
6. Derecho de asociación: en dos sentidos, positivo y negativo. Positivo: cuando la persona decide asociarse ala organización sindical. Negativo: cuando la persona decide retirarse de la organización sindical o cuando decide no asociarse.
_Los trabajadores oficiales sí pueden hacer parte de sindicatos.
_Los militares y los que trabajan en servicios públicos esenciales no pueden tener sindicato.
_En principio, los servidores públicos no pueden, pero por desarrollo jurisprudencial sí.
7. Igualdad deoportunidades. Art 13 C.N.
_para trabajadores con discapacidad.
_para las mujeres.
_acoso laboral.
_seguridad social.
8. Remuneración mínima, vital y móvil: es elemento esencial en la relación de trabajo, junto con prestación personal del servicio y subordinación.
No se hace referencia únicamente al salario mínimo determinado por el Gobierno Nacional, depende de varias consideraciones. El CSTno determina las variaciones, sin embargo hay dos posiciones:
Corte Suprema: si el trabajador gana más del salario mínimo lmv, los aumentos están al arbitrio del empleador.
Corte Constitucional: independientemente de lo que gane, se le debe dar movilidad al salario, porque si no, el empleador incurrirá en un enriquecimiento sin causa porque la mano de obra seguirá teniendo el mismo valor a...