Derecho Individual Del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL (CONCEPTO, TIPOS, DURACIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACION DE LAS RELACIONES)
Francesco Carnelutti lanzó la idea de que la relación de trabajo era un contrato de compra-venta, semejante al contrato de el suministro de energía eléctrica, pues en virtud de el, los trabajadores vendían su energía de trabajo alempresario, quien podía utilizarla en la forma que estimara conveniente.
Chatelain y Valverde sostuvieron que debería considerarse a la relación como un contrato de sociedad, lo que tendría la ventaja de salvar la dignidad humana, pues en el, los trabajadores aportaban su energía de trabajo y el empresario el capital, a fin de compartir las utilidades, de donde resultaba que el salario era laparticipación que correspondía al trabajo.
Precedentes de la Teoría de la relación de trabajo
El pensamiento de Georges Scelle: “Se puede dar n arrendamiento una cosa o un animal, pero no se puede alquilar un trabajador, porque se opone a la dignidad humana; y tampoco puede alquilarse una facultad del hombre, por que no se la puede separar de la persona física”.
El magnifico jurista de Franciatuvo conciencia de que la liberación del trabajo no se lograría en tanto estuviese aherrojado en la idea del contrato. De ahí su anuncio de que en el mundo de la libertad habrá un transito de subjetivismo contractualista que hace depender los derechos de un acuerdo de voluntades, al objetivismo de los hechos reales, que fundará los derechos del trabajo en su voluntad libre, ya que a nadie se puedeobligar a prestar un trabajo personal sin su pleno consentimiento, y en el hecho real de la prestación de su energía de trabajo. En consecuencia, la relación de trabajo dejará de ser una relación intersubjetiva y se convertirá en una objetiva, que tendrá como base la voluntad libre del trabajador y como meta la protección plena del trabajo mediante las declaraciones de derechos sociales, de lasleyes y de los contratos colectivos.
En el origen de la relación de trabajo de la organización industrial de nuestros días, ya no se encuentra un contrato, sino un acto condición, ya que, por el simple hecho del ingreso del trabajador a la empresa, se le aplica un estatuto objetivo, integrado por las leyes y los contratos colectivos; un estatuto, ahí donde existen contratos colectivos, en cuyaformación no participa cada trabajador y que se modela, no en atención al interés de uno o varios trabajadores, sino en atención al interés de todos los actuales y futuros, en suma, en contemplación del interés de la calase trabajadora.
El pensamiento de Erich Molitor: Decía, es preciso distinguir el contrato de la relación de trabajo: el primero es un acuerdo de voluntades para la prestación de untrabajo futuro, mientras la segunda es la prestación efectiva de un trabajo. La aplicación del derecho del trabajo principia en el momento en que el trabajador ingresa a la empresa, quiere decir, la iniciación del trabajo es el presupuesto indispensable y el hecho que impone imperativamente la aplicación del ordenamiento laboral:
La idea de trabajo subordinado no puede derivar de la obligaciónde cumplir el contrato, pues únicamente se realiza, esto es, existe, por el cumplimiento mismo de la obligación, por lo tanto, en el momento en que el trabajador queda enrolado en la empresa.
De lo que se deduce que iniciado el trabajo, y dado que se trata de un trabajo subordinado, nada ni nadie puede impedir la aplicación del derecho del trabajo, o lo que es igual, el acuerdo de voluntadessirve para obligar a que se preste el trabajo, pero es la prestación efectiva de este lo que determina la aplicación imperativa del estatuto laboral.
DISPOSICIONES GENERALES
LA CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo puede nacer de un contrato este es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el art. 20 de la ley....