Derecho Individual del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.- ¿Qué es Juicio Social? Articulo 2
Artículo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana  del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad,  condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o  estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe  capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con  condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los  trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación  colectiva.  Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
 La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra lasmujeres que  menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades  fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las  diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

2.- ¿Qué ley rige en el ámbito laboral militar?
Los derechos y obligaciones laborales inherentes al militar se encuentranmezclados con disposiciones disciplinarias, características de la forma en que debe ser prestado el servicio, así como con los principios rectores de las Fuerzas Armadas. Los derechos y obligaciones del militar, en materia laboral, se encuentran diseminados en múltiples leyes, reglamentos, circulares y además ordenamientos, como la Ley de Ascensos y Recompensas del Ejército y Fuerza AéreaNacionales; Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios en el Ejército, Fuerza Aérea y Armada; Ley de retiros y pensiones militares; Reglamento General de Deberes Militares; Reglamento de Vacaciones para los miembros del Ejército y Armada Nacionales; por referir algunos.

3.- Características del Derecho Individual del Trabajo
1.- Regula las relaciones que surgen en el ámbito laboral entreel patrón y el trabajador.
2.- Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad económica en que se encuentre el trabajador.
ARTICULO 2 Y 13 LFT

4.- Articulo 17 LFT
Artículo 17. A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración susdisposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Este articulo marca la pauta para que la interpretación jurídica que cause duda prevalecerá  la que mejor convenga altrabajador.


5.- Principios Generales del Derecho
Los principios generales del derecho y los apotegmas jurídicos ahora presentados, ayudaran al lector a conocer los fundamentos que son utilizados por los jueces, legisladores, los creadores de doctrina y por los juristas en general para situaciones concretas.
A cada cual lo suyo.
A confesión de parte, relevo de prueba.
A los peritos de unarte se debe creer.
Al caso nadie está obligado sino por culpa, pacto o tardanza.
Al que se le prohíbe algo por un medio, se le debe admitir por otro.
Contra testimonio escrito, no ha de traerse testimonio no escrito. 
Cuando a uno se prohíbe una cosa se le prohíben las que sigue de ella.
Cuando es obscuro el derecho de las partes de ha de favorecer más al reo que al actor. 
Donde hay la...