DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Páginas: 22 (5356 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2015
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO PARA EXAMEN GLOBAL
En este trabajo se me pide desarrollar 3 unidades completas que pertenecen al curso de la materia de “DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”, Parte de mi plan de estudios.
Procedo a comenzar con mi ensayo.
PRIMERA UNIDAD
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
CONCEPTO DE FUENTE DEL DERECHO:
La palabra fuente denota el origen o principio de algoderiva del latín fons, fontis, que significa el manantial de agua que brota de la tierra.
Krotoschin sostiene que en las fuentes reales del derecho del trabajo hay que dividirlas en tres subcategorías:
Necesidades de protección tutelar:
“Se entiende que la primer fuente real del derecho del trabajo es la necesidad del trabajador de una protección física, cultural y económica de partedel Estado”.
El hecho social de la organización profesional:
“Para defensa de sus propios intereses, para reconocimiento y salvaguarda de sus derechos, nació entre los trabajadores, la idea de la fundación de núcleos de clase, los sindicatos modernos. La organización profesional en sindicatos fue medida obrera de autoprotección”
El hecho social de la colaboración:
“Delhecho social de colaboración del Estado Moderno y del Estado futuro se ha de obtener el contenido de normas laborales, para lograr constituir sus elevados destinos en pro de los hombres y de la humanidad”.
La organización profesional en sindicatos fue una medida obrera de autoprotección. Pero como los logros fueron admirables y los trabajadores unidos en armonía comenzaron a obtener victoriassobre los patrones, éstos sintieron también la necesidad de fundar sus sindicatos. El Estado quedó obligado a legislar al respecto de la creación y funcionamiento de éstos.
Fuentes formales:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir invariablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del Estado.
En el artículo 17 de la LeyFederal del Trabajo se estipulan las fuentes del derecho del trabajo.
La Constitución es fuente primaria del Derecho del Trabajo.
En los textos constitucionales hay disposiciones que son simples normas programáticas en las que se establecen principios del derecho del trabajo.
Entre las normas declarativas programáticas se encuentran las que se refieren al trabajo como “un deber” o “underecho”; las de aplicación inmediata, se tienen las que fijan las jornadas, establecen el salario mínimo, etc.
La ley es un cuerpo jurídico especifico, es decir, la regularización de las relaciones obrero-patronales, en cuanto a su origen es estatal y, además, formal.
La ley.
Es un cuerpo jurídico específico, es la regulación de las relaciones obrero-patronales; es evidentemente estatal yformal, porque requiere un ineludible procedimiento solemne en su elaboración y la sanción correspondiente del jefe de Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita modificaciones prontas, porque no es posible legislar en materia de trabajo con normas perennes; por el contrario se trata de regular situaciones económico-sociales que en mucho dependen de las variaciones de estos factores
Laley representa:
-La voluntad jurídica unitaria
-Constituye el instrumento más adecuado para realizar el plan político del Estado
-Es la máxima autoridad de la organización estatal.
Cuero jurídico que consta de 1010 artículos, divididos en 6 títulos, que contiene una parte destinada al derecho sustantivo y otra al derecho procesal.
La costumbre:
En tiempos pasados, concretamente a principiosdel siglo XX, mientras se integraba el derecho del trabajo, se recurría con mucha frecuencia a la costumbre como fuente creadora del derecho; en la actualidad su función integradora de derecho es casi circunstancial y se reduce a hechos no legislados que difícilmente se presentarían en nuestros tiempos.
Mario de la Cueva define la costumbre como: “La repetición uniforme de una práctica que...
TRABAJO PARA EXAMEN GLOBAL
En este trabajo se me pide desarrollar 3 unidades completas que pertenecen al curso de la materia de “DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”, Parte de mi plan de estudios.
Procedo a comenzar con mi ensayo.
PRIMERA UNIDAD
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
CONCEPTO DE FUENTE DEL DERECHO:
La palabra fuente denota el origen o principio de algoderiva del latín fons, fontis, que significa el manantial de agua que brota de la tierra.
Krotoschin sostiene que en las fuentes reales del derecho del trabajo hay que dividirlas en tres subcategorías:
Necesidades de protección tutelar:
“Se entiende que la primer fuente real del derecho del trabajo es la necesidad del trabajador de una protección física, cultural y económica de partedel Estado”.
El hecho social de la organización profesional:
“Para defensa de sus propios intereses, para reconocimiento y salvaguarda de sus derechos, nació entre los trabajadores, la idea de la fundación de núcleos de clase, los sindicatos modernos. La organización profesional en sindicatos fue medida obrera de autoprotección”
El hecho social de la colaboración:
“Delhecho social de colaboración del Estado Moderno y del Estado futuro se ha de obtener el contenido de normas laborales, para lograr constituir sus elevados destinos en pro de los hombres y de la humanidad”.
La organización profesional en sindicatos fue una medida obrera de autoprotección. Pero como los logros fueron admirables y los trabajadores unidos en armonía comenzaron a obtener victoriassobre los patrones, éstos sintieron también la necesidad de fundar sus sindicatos. El Estado quedó obligado a legislar al respecto de la creación y funcionamiento de éstos.
Fuentes formales:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir invariablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del Estado.
En el artículo 17 de la LeyFederal del Trabajo se estipulan las fuentes del derecho del trabajo.
La Constitución es fuente primaria del Derecho del Trabajo.
En los textos constitucionales hay disposiciones que son simples normas programáticas en las que se establecen principios del derecho del trabajo.
Entre las normas declarativas programáticas se encuentran las que se refieren al trabajo como “un deber” o “underecho”; las de aplicación inmediata, se tienen las que fijan las jornadas, establecen el salario mínimo, etc.
La ley es un cuerpo jurídico especifico, es decir, la regularización de las relaciones obrero-patronales, en cuanto a su origen es estatal y, además, formal.
La ley.
Es un cuerpo jurídico específico, es la regulación de las relaciones obrero-patronales; es evidentemente estatal yformal, porque requiere un ineludible procedimiento solemne en su elaboración y la sanción correspondiente del jefe de Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita modificaciones prontas, porque no es posible legislar en materia de trabajo con normas perennes; por el contrario se trata de regular situaciones económico-sociales que en mucho dependen de las variaciones de estos factores
Laley representa:
-La voluntad jurídica unitaria
-Constituye el instrumento más adecuado para realizar el plan político del Estado
-Es la máxima autoridad de la organización estatal.
Cuero jurídico que consta de 1010 artículos, divididos en 6 títulos, que contiene una parte destinada al derecho sustantivo y otra al derecho procesal.
La costumbre:
En tiempos pasados, concretamente a principiosdel siglo XX, mientras se integraba el derecho del trabajo, se recurría con mucha frecuencia a la costumbre como fuente creadora del derecho; en la actualidad su función integradora de derecho es casi circunstancial y se reduce a hechos no legislados que difícilmente se presentarían en nuestros tiempos.
Mario de la Cueva define la costumbre como: “La repetición uniforme de una práctica que...
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