Derecho individual del trabajo

Derecho individual del
trabajo.
Yulibeth Moreira

¿Que es un derecho individual?



Es por cuanto todo individuo posee garantías constitucionales a
favor de……

Contrato de trabajo
GENERALIDADES:Única forma de que entre dos personas pueda existir una relación laboral.


Condición.



Salario.

INSTRUMENTO DE EQUILIBRIO ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES:


 

En el contrato de trabajo se reflejael acuerdo de voluntades de sus
personas, trabajador y empleador. El primero de ellos se compromete a
prestar determinados servicios o a realizar una obra, el segundo a darle
una remuneración porello. Art. 18 CT.

LÍMITES A LA AUTONOMÍA DEL CONTRACTUAL.



FUNCIÓN COMPLEMENTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO:



NULIDAD DE LA CLÁUSULA Y PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL
NEGOCIO:

Se aplican con respectoa la violación de un elemento esencial del contrato
de trabajo
En estos casos existen dos posiciones:
1. Debe declararse nulo el contrato desde el inicio y no puede el trabajador
reclamar ningún tipode prestación.
2. Debe declararse nula la cláusula y reemplazarse por la correcta. La
segunda es la posición correcta con fundamento en los principios de
irrenunciabilidad y de continuidad.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Debe de poseer las siguientes partes:

OBJETO
OBJETO
Licitas,
ciertas
Licitas, ciertas y
y posibles.
posibles.

CAUSA:
CAUSA:
Recíprocas
Recíprocas
Trabajo-pagoTrabajo-pago

CONSENTIMIENTO,
CONSENTIMIENTO, ERROR
ERROR E
E
INCAPACIDAD:
INCAPACIDAD:
manifestación
manifestación personal,
personal, definitiva
definitiva y
y
exenta
exenta de
de vicios.
vicios.

Manifestado personalmente: la parte que manifiesta el consentimiento debe
ser apta para otorgarlo, no debe tener impedimento para hacerlo. Ejm. El
incapaz mental declarado, sordomudo que no sepa leer niescribir. El trabajador
debe ser siempre una persona física



Exenta de vicios: La manifestación de la voluntad debe estar libre de vicio,
de error, dolo, violencia o intimidación, debe ser dada...