Derecho Individual Del Trabajo

UPAV UPAV (UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERCRUZ)

LICENCIATURA: “ADMINISTRACION DE EMPRESAS”

CUATRIMESTRE: 5to. GRUPO: 501

TEMA:UNIDAD III “DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”

LIC: DAMASO ANTONIO HERRERA BERNABE

ELABORADO POR: MARIA ANTONIA HERNANDEZ GOMEZ

19 DE ENERODEL 2013

Derecho individual del trabajo
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios .

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es elacuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, por el que este último queda obligado a prestar un ser-vicio por cuenta y bajo la dirección y organización del empresario,a cambio de una retribución.
El contrato tiene que respetar las normas del ordenamiento jurídico: leyes, convenios colectivos, reglamentos, etc., pudiendo siempre mejorar pero nunca establecer condiciones peores.

Validez delcontrato de trabajo
La validez de un contrato depende de tres elementos esenciales:

Características de la validez del contrato de trabajo

Consentimiento Manifestación de la voluntad libre y sin engaño o fraude de las partes para firmarlo.

Objeto

Representa la prestación para la que se celebra el contrato, que tiene que ser posible, lícita y determinada y nunca contraria a las normasjurídicas o las buenas costumbres.

Causa
La razón última por la que se pacta es ceder fuerza de trabajo a cambio de un salario.

Contenido mínimo del contrato de trabajo
Todo contrato celebrado por escrito tiene que estar firmado por las par-tés, ser registrado en la oficina del INEM en el plazo máximo de 10 días y contemplar un contenido mínimo(Figura 2.3).
– Identidad de las partes.
–Tipo de contrato. Fecha de comienzo y fin, si es el caso.
– Categoría profesional a la que pertenece el contratado.
– Jornada laboral: duración y distribución.
– Período de prueba, si procede.
– Domicilio social de la empresa o del empresario.
– Ubicación del centro de trabajo.
– Retribución.
– Distribución de las vacaciones.
– Plazo de preaviso en caso de rescindir la relación laboral.– Convenio colectivo aplicable al sector.
– Fecha y lugar de la firma.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracióndeterminada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Ámbito subjetivo de aplicación de la LOT: Los sujetos que regula la LOT están establecidos en el artículo 15 el cual es del tenor siguiente: “Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones yfaenas, sean de carácter público o privado, existente o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley”

Básicamente son dos:
1.- Patrono (empresas, establecimientos, explotaciones y faenas)
2.- Trabajadorindividual que trabaja bajo subordinación y por cuenta ajena

ELEMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO SON:
1. La prestacion de servicios personales
2. La subordinacion al patron; y, 
3. La remuneracion o salario

Para el caso de que haga falta el primer elemento, la consecuencia juridica es la inexistencia del contrato de trabajo, pues al no prestar los servicios de forma personal sino por conducto...