DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- RELACIÓN DE TRABAJO
Es una generación derechos y obligaciones es un elemento, factico y SE CONFORMAN DE TRES ELEMENTOS.
Subordinación
Salario
Ser. Personal
2.- DERECHO DEL TRABAJO
Rama del DERECHO SOCIAL que regula las relaciones entre obrero y patronal
4.- CONTRATO DE TRABAJO
-> es el aspecto formal de un acuerdo de voluntades
Para que exista unarelación jurídica debe de haber un contrato para generar derechos y obligaciones, pero si no hay siguen vigentes estos derechos y obligaciones
3.- DERECHO INDIVIDUAL
Conjunto de normas jurídicas que regulas las relación es entre patrón y trabajador
4.- DERECHO COLECTIVO
El conjunto de normas que regulan el interés profesional entre trabajadores y patrones. Y regula las relaciones laborales desde elpunto de vista colectivo

5.- CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO
Aspecto normativo
Atiende los intereses profesionales en el campo del trabajo
Regula sus propias normas
6.- CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO TIENE TRES ELEMENTOS O CARACTERÍSTICA
1.- DERECHO SOCIAL Salvaguarda o protege a las clases desprotegidas
2.- DERECHO AUTÓNOMO (tres diferencias) no dependede alguna otra rama

Tiene sus propias normas (los que están al servicio del estado)
Tiene sus propios tribunales (son denominadas juntas de conciliación y arbitraje art. 123 constitucional en el apartado a y en el apartado b tribunal federal de conciliación y albitarge
sistematización didáctica casi toda las instituciones del país las divide la mayoría en relaciones colectivas, procesal deltrabajo, individual con una propia sistematizacion del trabajo

3.- DERECHO IMPERATIVO (Por que nace del imperio de la norma de la ley)
7.- TEORÍA TRIANGULA

SON ESTAS TRES INSTITUCIONES BÁSICAS

ASOCIACIÓN
1.- Coalición
2.- SindicatoNEGOCIACIÓN COLECTIVA
Nacen tres instrumentos contractivos
y hay uno que no lo es
3.- Contrato conectivo
4.- Contrato ley5.- Reglamento interior de trabajo
7.- Invisibles conflicto
Laborales que de no atenderse llega a la paralización de las actividades
6.- HUELGAInstrumentó de lucha de la clase trabajadora para el reclamo de sus derechos y consiste en la paralización de una empresa o establecimiento por parte de los trabajadores

7 INSTITUCIONES QUE COMPONEN LAS INSTITUCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

8.- HUELGA
Paralización de actividades de una empresa o establecimiento por parte de los trabajadores

9.- COALICIÓN
COMO UNOS DE LOS BRAZOS DE LA ASOCIACIÓNPROFESIONAL
(Se establece en la constitución como un derechos humanos) art. 9 const.
Unión de trabajadores o patrones para defender sus intereses comunes 😟 art. 355 de la ley federal del trabajo. (Simple acuerdo para de trabajadores y. Patrones para resolver sus intereses) profesional. Temporal

10.- EMPRESA:
es unidad económica generadora de bienes y servicios art. 16 ficción jurídica
11.-ESTABLECIMIENTO
es una unidad técnica de la empresa la cual sirve como sucursal:
12.-SINDICATO
Definido en el art 356 atiende la derecho sociedades o de asociación
Asociación permanente de trabajadores o patrones para el estudio y mejoramiento y defensa de los intereses
13.- FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Históricas
Son acontecimientos históricos los cuales surge la norma huelga que...