Derecho individual y colectivo del trabajo

Derecho Individual y colectivo del trabajo
3.1 Contrato individual del trabajo: Definición y elementos.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada eltrabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez se obliga a pagar una remuneracióndeterminada. Se distingue del contrato colectivo del trabajo.
Dentro de la legislación Mexicana en la Ley Federal del Trabajo en su Título segundo: Las Relaciones Individuales de Trabajo, en suCapítulo I en el Artículo 20, dice que un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.
El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo):

El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador ydel patrón.
• Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
• El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario.
• El día y el lugar de pago de salario.
• La indicación de que eltrabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
• Otras condiciones de trabajo, talescomo día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.
3.2 Duración de la relación laboral
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
3.3...