Derecho Individual

DERECHO INDIVIDUAL
Es la parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador con su empleador en el marco del contrato individual.


DERECHO COLECTIVO

Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (sindicatos) y la entidad representativa de los empleadores (cámaras)

Indubio pro operario:
La duda razonable sobrela interpretación de una norma debe ser interpretada a favor del trabajador


Despido o noreincorporación
Producido el despido o no reincorporación de un trabajador podrá reclamar elpago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado ypor falta u omisión del preaviso conforme a la ley, a los estatutos profesionaleso convenciones colectivas de trabajo.
Justa Causa
Seconsidera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta odisminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o afuerza mayor debidamente comprobada.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Despido sin justa causa
Despido con justa causa
Extinción por abandono de trabajo
Despido por causas económicas, fuerza mayor, falta odisminución detrabajo
Despido indirecto
Renuncia
Extinción por voluntad concurrente de las partes
Extinción por muerte del trabajador
Extinción por muerte del empleador
Extinción por vencimiento del plazo
Extinción por quiebra o concurso del empleador
Extinción por jubilación
Extinción por incapacidad




CUADRO SOBRE PREAVISO, FORMAS, MODALIDADES, INDEMNIZACIONES
Despido sin Justa Causaa) Mediando o no preaviso, el empleador deberá abonar indemnización: Un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración del último año. b) No podrá exceder el equivalente a tres veces el importe del promedio de remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo, si no existiera, se tomar el más favorable aplicable a la actividad. c) El importe no podrá serinferior a un mes de sueldo. (igual a a) (Art.24


Plazos dePreaviso
Por el trabajador: con quince días de anticipación.Por el empleador: quince días, si el trabajador estuviera en período de pruebaUn mes, si el trabajador tuviera antigüedad no mayor a 5 añosDos meses, cuando la antigüedad fuera superiorEstos plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificaciónEl empleador podrárelevar al trabajador de prestar servicio durante elpreaviso, abonándole los salarios correspondientes.
Indemnizaciónsubstitutiva
La parte que omita el preaviso, abonará a la otra una indemnizaciónsubstitutiva, equivalente a lo expresado en el punto anterior.Si la extinción no coincide con el último día del mes, la indemnización seintegrará con una suma igual a los días faltantes hasta fin de mes,salvo en elperíodo de prueba.
Prueba yRetractación
La notificación del preaviso se hará por escrito y no podrá haber retractacióndel despido, salvo acuerdo de partes
Licencia diaria
Durante el preaviso, el trabajador tendrá derecho a dos horas diarias delicencia, pudiendo optar por acumularlas.
Extinción porrenuncia deltrabajador
Deberá formalizarse por telegrama colacionado cursadopersonalmente por eltrabajador al empleador, o ante la autoridad administrativa. Estos despachostelegráficos serán gratuitos, con la justificación de la identidad.Si la renuncia fuera ante autoridad administrativa, ésta comunicaráinmediatamente al

empleador
Extinción porvoluntadconcurrente
Las partes mediante escritura pública o ante autoridad judicial oadministrativa, podrán extinguir el contratopor mutuo acuerdo.Se considerará también extinguida la relación laboral, si ello resultase delcomportamiento y reciproco de las partes.
Extinción por justa causa
Denuncia del contrato por una de las partes, por inobservancia de obligacionesde la contraparte, que configuren injurias, siendo valorado por los jueces.Deberá comunicarse por escrito, con fundamentación de los motivos de laruptura....