DERECHO INDIVIDUAL

Derecho Individual del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Sesión No. 1
Nombre: Aspectos generales del Derecho del Trabajo

Contextualización

¿Cuáles son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?
El derecho laboral surge como resultado de diversas luchas encabezadas por los
trabajadores con la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. Las
primeras normativas laboralessurgieron en Europa en los últimos años del siglo
XIX, no obstante, a la fecha existen diversos aspectos por regular para terminar
finalmente con la explotación del hombre por el hombre.
Antes de empezar con el estudio del derecho del trabajo es necesario comenzar
con el análisis de su concepto para conocer los elementos que lo componen y de
este modo entender la naturaleza del derecho laboral. Comotodas las ramas del
derecho, el derecho laboral se relaciona con otras áreas para el cumplimiento de
sus fines, por lo que durante esta sesión se aprenderá cuáles son las disciplinas
jurídicas y no jurídicas con las que tiene relación el derecho del trabajo.
Cada área del derecho es diferente, esto atendiendo a lo que intentan regular,
aunado a lo anterior, otro aspecto que distingue a cada rama delderecho son
sus características esenciales, las cuales difieren en gran medida entre cada una
de sus diferentes ramas, por lo anterior es necesario analizar las características
del derecho laboral y de este modo conocer su esencia y su función.
¿Cumple el derecho laboral con su función de proteger los derechos de los
trabajadores?

Licenciatura en Derecho y Ciencias Jurídicas

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DERECHOINDIVIDUAL DEL TRABAJO

Introducción al Tema
¿Cuáles son los aspectos generales del derecho del trabajo?

La autonomía de las ramas del derecho se debe en gran medida a sus leyes
respectivas, a la jurisprudencia y a la doctrina, todas ellas constituyen a su vez
las fuentes del derecho, es decir, de donde surge o emana. Conocer la
legislación laboral como fuente del derecho del trabajo nos permitirácomprender
los problemas relacionados con las relaciones laborales, busca resolver el
legislador al momento de crear determinada ley laboral o cuales fueron los
factores históricos relacionados con el trabajo que determinaron la existencia de
esa norma. A medida de que una ley surge para regular determinada conducta,
las ramas del derecho fortalecen su autonomía, más con el surgimiento.
Existen casosen donde la ley de una rama del derecho no es competente para
regular un caso concreto, por lo que se tiene que recurrir a normas de otras
áreas del derecho, por ejemplo, si derivado de una relación laboral surge un
delito, éste no podrá investigarse a la luz de la Ley del Trabajo y más aún no
podrán conocer los tribunales laborales de la conducta delictiva, por lo que será
necesario recurrir alderecho penal para que sea la que se aplique al caso
concreto. Así también el patrón deberá acudir a las normas de derecho fiscal
para determinar el porcentaje de impuestos que deberá de retener al trabajador
como consecuencia de su relación laboral.

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Explicación
Aspectos generales del Derecho del Trabajo
Definición ycaracterísticas del Derecho del trabajo
¿Cuál es el concepto del derecho del trabajo?
Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el
conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican
a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de
lograr su destino histórico: socializar la vida humana”. (p.3).
Por suparte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la
norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
entre el trabajo y el capital”. (p.85).
¿Cuáles son las características del derecho del trabajo?
Además de las características de derecho imperativo y derecho inconcluso,
Borrel (2006) considera las siguientes:
•

Equidad, lo que se traduce en...