Derecho informatico

LIDER

Personaje de la vida Publica o Privada, que se distingue por sus características en su persona o trabajo, como emprendedor, creativo, con el convencimiento en su palabra, etc., en esta presentación intentare hacer una descripción del perfil que distingue al líder de las demás personas comunes.

Empezare por hacer una distinción entre Autoridad y Liderazgo, en el primer caso, laautoridad se da por una disposición legal o estatutaria que reviste esa relación subordinada entre representante y representado, pero de ninguna manera quiere decir que la Autoridad es Liderazgo, este es una persona que se distingue por su personalidad y actuación ante los demás, es decir que el Líder nace mientra que la Autoridad se impone.

El líder debe distinguirse de los demás por algunascaracterísticas que pasare ha mencionar y explicar de manera breve:

Conocimiento.- El líder comúnmente debe tener conocimiento de la causa que esta dirigiendo teniendo claro los objetivos de sus representados para llevarlos a cumplir sus expectativas de las personas que depositan su confianza en él.

Experiencia.- comúnmente se nombra a un Líder que tiene experiencia en la Dirección de grupos en elmanejo de las causas que los ha reunido, conocimiento claro de la ruta que debe seguir para tener éxito en su gestión y que de forma natural sus agremiados lo siguen y consultan para poder realizar sus trabajos.

Presentación.- El líder debe tener una apariencia aceptable que cautive a sus agremiados y en sus caso hasta lo traten de imitar, que quiero decir con esto, un Líder debe ser depersonalidad – fuerte- que se imponga de manera natural sin usar la coacción o la fuerza.

Conducta.- El líder debe tener una conducta en su proceder como en sus mensajes de manera aceptable, que lo escuchen con atención y que nunca sea recriminado por sus actos que realiza, conducta que debe ser aceptable por la mayoría de sus agremiados sin que levante comentarios adversos, que dañen a laorganización que representa.

Orden y Esmero.- En lo general se necesita que el Líder tenga un orden en sus ideas que sean claras y que las trasmita sin interferencia y de manera muy contundente que no deje dudas de lo que se quiere realizar, esmero en sus trabajo, sin dejar de concluir tareas que le son impuestas o que el mismo liderazgo se impone, siempre será su tarea cumplir con sus objetivos aunqueestos tengan caminos difíciles de transitar, pero nunca claudicar.

Puntualidad y respeto.- En este aspecto el Líder, debe poner el ejemplo de puntualidad en los tiempos y espacio donde desarrolle sus trabajo o le toque realizarlo, siempre con respeto a los demás dándoles su lugar y en sus caso la jerarquía que tengan dentro de la organización que el representa.

Formación y Capacitación.- Ellíder se forma y en casos excepcionales decimos que nace pero si alguien se prepara será un líder autentico, para ello siempre debe tomar la actitud de prepararse, leer, asistir a cursos estar en la vanguardia de lo ultimo que hay en sus área, estar siempre bien informado de todo sus entorno, del acontecer Nacional y Mundial, para estar en posibilidades de opinar con autoridad y conocimiento.Análisis y Percepción.- Un Líder debe ser una persona analítica que alcance a ver todos los ángulos de un conflicto para solucionar los problemas que se le presenten, debe percibir el entorno donde se desarrollan sus actividades teniendo siempre la debida atención en todo lo que percibe para sus análisis y cometario o decisión autorizada que vaya tomando en favor de sus agremiados.

Colaboración yComunicación.-Un Líder debe sumir una actitud siempre de solidaridad con los demás a los cuales representa debe hacer suyos los problemas de su grupo o sindicato que representa y debe estar siempre en comunicación con los demás abrir los canales que le permitan estar bien informado y trasmitir sus mensajes u ordenes de manera clara y con la contundencia que se requiere sin “titubeos”....