DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO "OIT"

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ORIGEN DE LA OIT

INDICE
2.1 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU UBICACIÓN
2.1.1 Derecho Internacional
2.1.2 Derecho Internacional del trabajo
2.2 NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
2.2.1 Hechos que influyeron en la creación de la OIT.
2.3 FINES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.4 LA NATURALEZA DEL DERECHOINTERNACIONAL DE TRABAJO
2.5 CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.6 NATURALEZA, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.6.1 Naturaleza del derecho internacional del trabajo
2.6.2 Existe una estructura tripartita del derecho internacional del trabajo:
2.6.3. Funcionamiento del derecho internacional del trabajo
2.7 EL ORDEN JURÍDICO NACIONAL.

2.8PAÍSES MIEMBROS DE LA OIT

2.9 CONCLUSIONES

2.10 FUENTES DE INFORMACIÓN

2.1 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y SU UBICACIÓN
2.1.1 Derecho Internacional
El Derecho Internacional define las responsabilidades legales de los Estados respecto a su forma de proceder con otros países y al trato que brindan a las personas dentro de las fronteras estatales. Su dominio engloba un ámbito muy amplio detemas de interés internacional, tal como los derechos humanos, los programas de desarme, los delitos internacionales, los refugiados, la inmigración, los problemas de nacionalidad, el trato a los prisioneros, el uso de la fuerza y la forma de actuar en la guerra, entre otros. También regula el patrimonio mundial, como el medio ambiente, el desarrollo sostenible, las aguas internacionales, elespacio exterior, las comunicaciones mundiales y el comercio mundial.
Así mismo el derecho internacional se divide para su estudio en público, privado y social; dicha división obedece a la naturaleza que el contenido de sus normas encierran.
2.1.2 Derecho Internacional del trabajo
Esta disciplina es parte del derecho internacional y se ubica en su vertiente social, como el nombre lo indica buscaregular y unificar los lineamientos para el desarrollo laboral, estableciendo preceptos que ayuden a fortalecer los derechos laborales, el crecimiento del trabajo, y las formas en que este debe entenderse. En su concepción vigente se integra con la parte XIII del tratado de Versalles, la Constitución de la OIT, La Declaración Relativa a los Fines y Objetivos de Filadelfia de 1944 y el acuerdocelebrado ante la ONU. Se identifica este derecho mediante la OIT (Organización Internacional del Trabajo) quien es reconocida como organismo especializado.


2.2 NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 por el Tratado de Paz de Versalles que termino con la Primera Guerra Mundial, su creación respondía a latoma de conciencia y a la necesidad de llevar a cabo reformas sociales, bajo la óptica de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. De esta manera se dio origen a una relación tripartita única en su género, que reúne en sus órganos ejecutivos a los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores de los Estados miembros, los cualespueden intervenir con voz y voto en las políticas y programas de actuación de la organización.
Su fundación respondió, en primer lugar, a una preocupación humanitaria, en tanto se estimó necesario mejorar la grave situación de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideración alguna por su salud, su vida familiar y su progreso profesional y social. También se basó en motivaciones de carácterpolítico, derivadas de la idea de asentar la paz social en los países industrializados, que podría verse amenazada si no se prevenían posibles conflictos sociales a través de una intervención internacional que mejorase las condiciones de vida de unos trabajadores en constante crecimiento a causa del proceso de industrialización. La tercera motivación fue de tipo económico: cualquier industria o...