Derecho Internacional Del Trabajo
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2011
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países yesencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo (O.I.T)
UBICACIÓN HISTORICA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
El concepto de normas internacionales deltrabajo es un avance relativamente reciente en el contexto de la historia del mundo. Fue la Revolución Industrial en el siglo diecinueve y los movimientos de ideas de la época los que sirvieron decatalizadores para el desarrollo de los derechos humanos internacionales, y en particular de las normas internacionales del trabajo. A medida de que el coste humano de la industrialización se hacíaaparente, aumentó la concienciación sobre la importancia de proteger a los trabajadores y de establecer un conjunto universal de normas internacionales que garanticen una protección igual para todos.Paralelamente, las industrias se dieron cuenta de que perderían ante los competidores si unilateralmente mejoraban las condiciones de trabajo. Esto condujo a la necesidad de una regulación socialinternacional a fin de lograr un nivel de acción para todos.
ANTECEDENTES DE ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 con el objetivo depromover la justicia social. La Declaración de Filadelfia de 1944 especificó y desarrolló más este objetivo. El principal medio de acción fue la adopción de normas internacionales bajo la forma deConvenios, los cuales —al igual que los Tratados—creaban obligaciones a los Estados miembros una vez ratificados, y Recomendaciones. La Constitución de la OIT consagró el principio de que las normasinternacionales constituyen un pilar esencial para el desarrollo de la paz. La aplicación de las normas se considera vital para la estabilidad, el progreso económico y la paz duradera.
ORGANIZACIÓN...
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países yesencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo (O.I.T)
UBICACIÓN HISTORICA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
El concepto de normas internacionales deltrabajo es un avance relativamente reciente en el contexto de la historia del mundo. Fue la Revolución Industrial en el siglo diecinueve y los movimientos de ideas de la época los que sirvieron decatalizadores para el desarrollo de los derechos humanos internacionales, y en particular de las normas internacionales del trabajo. A medida de que el coste humano de la industrialización se hacíaaparente, aumentó la concienciación sobre la importancia de proteger a los trabajadores y de establecer un conjunto universal de normas internacionales que garanticen una protección igual para todos.Paralelamente, las industrias se dieron cuenta de que perderían ante los competidores si unilateralmente mejoraban las condiciones de trabajo. Esto condujo a la necesidad de una regulación socialinternacional a fin de lograr un nivel de acción para todos.
ANTECEDENTES DE ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 con el objetivo depromover la justicia social. La Declaración de Filadelfia de 1944 especificó y desarrolló más este objetivo. El principal medio de acción fue la adopción de normas internacionales bajo la forma deConvenios, los cuales —al igual que los Tratados—creaban obligaciones a los Estados miembros una vez ratificados, y Recomendaciones. La Constitución de la OIT consagró el principio de que las normasinternacionales constituyen un pilar esencial para el desarrollo de la paz. La aplicación de las normas se considera vital para la estabilidad, el progreso económico y la paz duradera.
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