Derecho Internacional Publico

“El Principio de Irrenunciabilidad frente a la validez del recibo de descargo”
Por el estado de dependencia y de debilidad social y económica que generalmente tiene el trabajador frente a su patrono, es que el legislador ha realizado un gran trabajo creando un ordenamiento que ha de utilizarse de manera estricta y para la protección del empleado, en virtud de esto existen los principiosfundamentales reguladores del Derecho Laboral como figuras vitales que forman parte del orden público y que no deben ser revocadas bajo ninguna circunstancia por acuerdos entre particulares.
Dentro de los principios generales que rigen el Derecho del Trabajo tenemos el Principio V o “principio de la irrenunciabilidad de derechos” el cual protege al trabajador indicando que ni siquiera de maneravoluntaria puede renunciar a los derechos que establece la misma legislación laboral.
Según nuestras investigaciones, tanto en los países Europeos como en los americanos la inclinación imperante es la de oposición ante la renuncia del trabajador a sus derechos, esta tendencia consagrada como principio según Lupo Hernández Rueda “se fundamenta en el hecho de que las normas de trabajo son normas mínimasprotectoras de riguroso cumplimiento, lo que implica su indisponibilidad de parte del trabajador o su enmienda”, a menos que sea de una situación favorecedora para el empleado tal y como señala el Código de Trabajo en su artículo 37. Definitivamente lo que se persigue dándole a esta disposición el rango de principio es garantizar al trabajador que con o sin su consentimiento sean preservados susderechos mientras dure la relación contractual o en casos de abusos y desequilibrio tal como establece Biaggi Lama al decir que el principio de irrenunciabilidad a los derechos ‘’es un principio eminentemente proteccionista que tiende a asegurar al trabajador que durante la vigencia del contrato de trabajo no se vea compelido, por la voluntad unilateral y abusiva del empleador, a renunciar a ningunode los beneficios que en su favor consagran en el Código de Trabajo.’’
Esta situación ha sido regulada para lograr mantener una relación justa y que el trabajador no se vea en la circunstancia de tener que renunciar a ciertos privilegios que le otorga la ley; entendiendo que la renuncia implica la pérdida de un derecho por voluntad propia o según Lupo Hernandez Rueda: “una manifestación devoluntad consciente, una actividad voluntaria unilateral que produce la salida de un derecho del patrimonio del trabajador o su desprendimiento voluntario de derechos que le acuerda la ley”.
Podemos observar como en los artículos 38, 121 y 669 del Código de Trabajo se ve reflejada la voluntad del legislador con la creación del principio V cuando en una serie de situaciones se establece que a losderechos de los trabajadores no se les puede pasar por alto mientras exista una relación de trabajo.
Ha sido de gran discusión lo que significa este principio frente a lo que implica el recibo de descargo. Si bien dijimos que este principio tiene vida entre el empleado y el empleador hasta que concluya lo pactado tal y como lo ha establecido la jurisprudencia al decir: “…el impedimento de renuncia dederechos que establece el V principio fundamental del código de trabajo para los trabajadores, se circunscribe al ámbito contractual…” (Casación, 17 Septiembre 1997, B. J. 1042, p. 278).
Considerando lo que avala este V principio desde el punto de vista de lo que prohíbe, según el Dr. Albuquerque “no cabe la menor duda de que el principio se aplica al momento de celebrarse el contrato y durantetodo el tiempo de su vigencia. Pero, extinguido el vinculo contractual, la doctrina discute si es admisible o no la renuncia o limitación de los derechos del trabajador” en este caso es que vemos una serie de discrepancias donde el legislador dominicano considera que la vinculación económica del empleado no se extingue con la terminación del contrato sino que como establece Lupo Hernández...