Derecho Internacional

Peru en materia laboral no cuenta con una ley en especifico que establece normas que rigen al trabajador como tal. Solo se apoya en la constitución con los siguientes artículos:
Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley
El estado y el trabajo: Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo . Nadie estáobligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador: Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, comomáximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso deduda insalvable sobre el sentido de una norma.
Protección del trabajador frente al despido arbitrario
Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa ypromueve otras formas de participación.
Estos Articulos son lo único que respaldan a los trabajadores en sus derechos en materia laboral.
A diferencia de Peru en Venezuela si existen Leyes especificas de Materia Laboral como:
La Constitución, Ley Orgánica del trabajo, Ley Ordinaria del trabajo
El Derecho administrativo en Venezuela también reglamenta El derecho del trabajo en Venezuela atravezde las siguientes instituciones:
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
2. La Dirección General del Trabajo.
3. El Inspector General del Trabajo.
4. Institutos de Previsión Social.
5. Protección Laboral.
6. Sanciones por infracciones al Régimen Laboral
Peru al respecto con la educación la constitución de 1993 consagraen su ART 15 el derecho de toda persona natural o jurídica a promover y conducir instituciones educativas.
El tribunal constitucional establece que la educación se configura también como un servicio publico, en la medida que se trata de una prestación publica que explicita una de las funciones-fines del estado, de ejecución perse o terceros bajo fiscalización estatal. Por ende el estado tiene laobligación de garantizar la continuidad de los servicios educativos, asi como de aumentar progresivamente la cobertura y calidad de los mismos, debiendo tener siempre como premisa básica, como ya se ha mencionado, que tanto el derecho a la educación como todos los derechos fundamentales (e incluso las disposiciones constitucionales que regulan la actuación de los órganos constitucionales) tiene comofundamento el principio de la dignidad humana.
Según el último censo, la población peruana mayor de 15 años de edad tiene los siguientes niveles académicos: 
El 7,4% no ha alcanzado ningún nivel educativo. El 23,2% ha terminado la educación primaria. El 38,2% ha finalizado la escuela secundaria. Un 31,1% ha completado el ciclo de educación superior, dividiéndose en un 15,1% de educación...