Derecho Invidual De Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. INSTITUCIONES
En el Perú, el 23 de Noviembre de 1918, se emitió la Ley Nº 2851, que fue visionaria en América y estableció 60 días de descanso remunerado en el porcentaje del 60% de su salario, para las mujeres(20 antes y 40 después del alumbramiento) y el otorgamiento de 1 hora díaria para amamantar a su bebé, sin descuento de su salario); el 26 de Diciembre de1918, medíante la Ley Nº 3010 y después de la jornada de combate por las 8 horas de trabajo y 48 horas semanal, se prohibió el trabajo los días domingos y fiestas civicas, pero el descanso concedido, no era pagado por el empleador. Se descansaba el domingo, pero sin pago alguno, lo cual no representaba un derecho, ya que el trabajador que vive de su jornal, si no trabaja, no come.
Se establecióexcepciones a esta prohibición, señalándose los siguientes: En los trabajos realizados en tiendas, comercios y almacenes con autorización municipal, las ventas en ferias regionales, los trabajos de reparación accidental y limpieza para facilitar trabajos de la semana, en trabajos iniciados en días hábiles, cuando las labores fueren continuas, el trabajo en servicio de saneamiento y salubridad, eltrabajo de regadío en las industrias agrícolas y los servicios hospitalarios.
Fue recién a partir del 1º de Enero de 1949, con militares en el gobierno, que se estableció el Salario Domínical, medíante el Decreto Ley Nº 10908, que se consideró el pago del día domingo o del día alternativo, cuando no es posible descansar día domingo, por labor efectiva de 6 días, de 48 horas semanal para varones y 45horas semanal para mujeres y menores, condicionando el pago a la asistencia efectiva al trabajo. Si se faltaba al trabajo, se perdía este beneficio. Funcionaba como un premio a la asistencia a laborar y para asegurar la permanencia en el trabajo.
El Art.1º del Decreto Legislativo Nº 713 del 11 de Julio de 1991, ratifica este derecho, con la diferencia, que condiciona el pago del día domingo, alos días de asistencia efectiva, pues su valor es directamente proporcional a los días laborados.
La falta de descanso semanal, obliga al empleador a pagar el día de descanso, en un monto equivalente al de una jornada ordinada laborada.
Mantiene el principio del premio, con la diferencia ya señalada, con la asistencia al trabajo, para el pago del día de descanso semanal, en forma proporcional alos días laborados.
V - 3: Los Días Feriados:
Establecidos por Pio X, en España, el 2 de Julio de 1911, como Días de Fiesta de Guardar, además de los Domingos, los siguientes 11 días feriados:" Navidad del Señor, Circunscisión, Epifania, Ascensión, Asunción de Nuestra Señora, Inmaculada Concepción, San Pedro y San Pablo y Todos los Santos, Santísimo Corpus Christi, San José y de ApóstolSantiago"(21). 7 de ellos subsisten a la fecha en el país, ligados a las festividades religiosas, los otros 4 ya no son feriados no laborables, por lo que se han agregado Feriados por razones cívicas.
Por Ley Nº 3010, ya señalado arriba, se concedió el descanso en los Días Feriados o de Fiestas Cívicas, pero sin pago de remuneraciones. Por Ley Nº 10908 del 3 de Diciembre de 1948, se señalaron en formaexpresa, 8 Días Feriados al año, en el Perú, que autorizaban el descanso del trabajador, pero sin pago alguno de su remuneración y sólo autorizaban el descanso, sin reconocer el pago del día feriado, para los efectos del pago del salario domínical. Para quienes viven de lo que perciben de su trabajo, descansar sin remuneración, no es importante, por ello, laboraban en días de fiestas, descansaban losferiados de origen religioso, sin pago.
El primer día feriado, con remuneración pagada para obreros, establecido por la Ley Nº 7515 del 30 de Abril de 1932, por militares en el gobierno, fue el 1º de Mayo, reconocido gracias a la lucha de los obreros, que hicieron cada año este día, un símbolo de combate, por sus derechos y reivindicaciones, beneficio ampliado para empleados medíante Ley Nº...