Derecho Kelly


A. Jornada de trabajo

1. Lo que se entiende por jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo con sus obligaciones laborales.
2. El trabajo diurno es el comprendido entre las seis de la mañana y las ocho de la noche, mientras que el trabajo nocturno comprende entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del díasiguiente.
3. Las distintas jornadas se comprende de la siguiente manera
a) Según su ubicación temporal
jornada diurna: es la que se ejecuta durante el día natural, o sea entre las seis de la mañana y las veinte horas de un mismo día.
Jornada nocturna: es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día siguiente.
Jornada mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo quecomprenda parte del periodo diurno y parte del nocturno.
b) según su extensión legal (jornada ordinaria máxima)
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder d un total de cuarentay dos horas la semana.
La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
4. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes del empleador y este es responsable del trabajador.
5. La clasificación de la jornada ordinaria por la división interna odistribución horaria
1. Continua: en la cual se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Discontinua: en la cual puede dividirse en dos o más periodos con intervalo de descanso.
6. El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboralordinaria pactada entre las partes.
a) Las horas extraordinarias es el trabajo que se realiza fuera de las jornadas ordinarias, pero no aquellos trabajos que se realicen para enmendar errores que provienen del trabajador.
El trabajo extraordinario es el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.
Las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadasordinarias, cuando estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral.
Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias, ni nueve semanales.
b) Regulaciones:
No son horas extraordinarias aquellas que le trabajador realice para subsanar errores imputables.
Los servicios de horasextraordinarias será objetos de contratos especiales entre el trabajador y el empleador.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales, a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente.
Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:
a) Para prevenir o eliminar sindemora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.
b) Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;
c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o repararlas consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y
d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea
Imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o
Climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo
c) El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no puedo, interrumpirse será acordado entre el empleador...