derecho lab
Páginas: 5 (1002 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
DERECHO LABORAL
ORIGEN DE LOS DERECHOS LABORALES
Surge con el fin de proteger la dignidad humana y evitar la explotación de los trabajadores.
Los derechos laborales son el resguardo de la clase trabajadora.
Europa sufrió una transformación después de la revolución industrial. Este acontecimiento introdujo la mecanización y grandes cambios en la organización del trabajo.
Produjo un cambiosocial, consolidando dos clases sociales:
a. La clase capitalista: dueña de fábricas, herramientas y medios de producción
b. La clase trabajadora: dueña de la fuerza de trabajo, la cual vende a un empleador a cambio de un salario.
EL SISTEMA JURIDICO DEL TRABAJO
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente a pasado de ser un esclavo, un siervo, a un sujeto con derechos y libertades. Elderecho ha venido a regular condiciones minimas necesarias para una estabilidad social.
DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLASICA
Durante la época del imperio romano se consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este concepto del trabajo en roma no existía el derecho laboral y mucho menos existían las leyes. Era más importante gobernar el sector humano en cuestióncivil, por lo que fue el derecho civil el que lo caracterizo.
DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la caída del imperio romano la cultura laboral tan denigrante fue ocultada del pueblo. Esta nueva sociedad empieza a crecer con un ambiente donde el trabajo, comienza a considerarse como bien social y una forma de mantenerse casi obligatoria.
Surge el feudalismo donde la idea era quetrabajaran todos pero solo una persona cobraba. Se basaba en una extensión de tierra la cual le pertenecía a la nobleza y debían pagar altos intereses para sobrevivir.
Al final de la edad media surge gracias a la revolución industrial, la ideología que la riqueza no se centra en tener o no propiedades de tierra.
DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA
Nacen las grandes fábricas, mercados ymaquinaria que fomenta sistemas de producción y nuevas sociedades. Nace la competencia.
En 1971 el poder político de Francia pierde fuerza en favor de los trabajadores con la aparición de “Le chatelier” que concede a los trabajadores el derecho de asociarse sin riesgo de ser encarcelados.
Con el inicio de la revolución Francesa, desaparecen las antiguas leyes del trabajo dejando paso al liberalismo ycomunismo.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO
Durante la colonia se expidieron las” leyes de indias”, fue en la época del año 1561 al 1569 en ese texto se tocan temas muy importantes como:
1.- limitación de la jornada del trabajo
2.- imposición del salario mínimo
3.- protección en el trabajo a mujeres y niños
Las noticias del liberalismo europeo generan consecuencias y dejan de lado elabstencionismo del estado hacia los derechos de los trabajadores al crearse la constitución de 1917 se crean los artículos 4to y 5to que tocan este tema.
El código civil y el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones y las leyes penales sancionan actos que alteran la paz pública, ya sea que esta sea para buscar los derechos del trabajados así como las huelgas.
Los primeros movimientos quellama la atención para buscar los derechos del trabajador son:
Rio blanco
Nogales
Cananea
Movimientos de cananea y rio blanco
A principios del siglo xx ahí dos huelgas o actos de rebeldía buscando los derechos laborales-de gran importancia que marcaron la historia del origen del movimiento obrero mexicano.
Durante porfiriato se les prohibió a los trabajadores formar organizaciones o levantarmanifestaciones para defenderse derechos imponiéndole multas, prisión a quienes lo llevaran a cabo.
En 1906 en el estado de sonora trabajadores de las minas de Cananea se levantaron en un movimiento ciudadano y estallarlo una huelga buscando salarios más altos y un trato igualitario para los trabajadores mexicanos que en comparación con los empleados norteamericanos el trato no era igualitario y...
ORIGEN DE LOS DERECHOS LABORALES
Surge con el fin de proteger la dignidad humana y evitar la explotación de los trabajadores.
Los derechos laborales son el resguardo de la clase trabajadora.
Europa sufrió una transformación después de la revolución industrial. Este acontecimiento introdujo la mecanización y grandes cambios en la organización del trabajo.
Produjo un cambiosocial, consolidando dos clases sociales:
a. La clase capitalista: dueña de fábricas, herramientas y medios de producción
b. La clase trabajadora: dueña de la fuerza de trabajo, la cual vende a un empleador a cambio de un salario.
EL SISTEMA JURIDICO DEL TRABAJO
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente a pasado de ser un esclavo, un siervo, a un sujeto con derechos y libertades. Elderecho ha venido a regular condiciones minimas necesarias para una estabilidad social.
DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLASICA
Durante la época del imperio romano se consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este concepto del trabajo en roma no existía el derecho laboral y mucho menos existían las leyes. Era más importante gobernar el sector humano en cuestióncivil, por lo que fue el derecho civil el que lo caracterizo.
DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la caída del imperio romano la cultura laboral tan denigrante fue ocultada del pueblo. Esta nueva sociedad empieza a crecer con un ambiente donde el trabajo, comienza a considerarse como bien social y una forma de mantenerse casi obligatoria.
Surge el feudalismo donde la idea era quetrabajaran todos pero solo una persona cobraba. Se basaba en una extensión de tierra la cual le pertenecía a la nobleza y debían pagar altos intereses para sobrevivir.
Al final de la edad media surge gracias a la revolución industrial, la ideología que la riqueza no se centra en tener o no propiedades de tierra.
DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA
Nacen las grandes fábricas, mercados ymaquinaria que fomenta sistemas de producción y nuevas sociedades. Nace la competencia.
En 1971 el poder político de Francia pierde fuerza en favor de los trabajadores con la aparición de “Le chatelier” que concede a los trabajadores el derecho de asociarse sin riesgo de ser encarcelados.
Con el inicio de la revolución Francesa, desaparecen las antiguas leyes del trabajo dejando paso al liberalismo ycomunismo.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO
Durante la colonia se expidieron las” leyes de indias”, fue en la época del año 1561 al 1569 en ese texto se tocan temas muy importantes como:
1.- limitación de la jornada del trabajo
2.- imposición del salario mínimo
3.- protección en el trabajo a mujeres y niños
Las noticias del liberalismo europeo generan consecuencias y dejan de lado elabstencionismo del estado hacia los derechos de los trabajadores al crearse la constitución de 1917 se crean los artículos 4to y 5to que tocan este tema.
El código civil y el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones y las leyes penales sancionan actos que alteran la paz pública, ya sea que esta sea para buscar los derechos del trabajados así como las huelgas.
Los primeros movimientos quellama la atención para buscar los derechos del trabajador son:
Rio blanco
Nogales
Cananea
Movimientos de cananea y rio blanco
A principios del siglo xx ahí dos huelgas o actos de rebeldía buscando los derechos laborales-de gran importancia que marcaron la historia del origen del movimiento obrero mexicano.
Durante porfiriato se les prohibió a los trabajadores formar organizaciones o levantarmanifestaciones para defenderse derechos imponiéndole multas, prisión a quienes lo llevaran a cabo.
En 1906 en el estado de sonora trabajadores de las minas de Cananea se levantaron en un movimiento ciudadano y estallarlo una huelga buscando salarios más altos y un trato igualitario para los trabajadores mexicanos que en comparación con los empleados norteamericanos el trato no era igualitario y...
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