derecho laberal

DERECHO INFORMATICO

PARCIAL I
Licda. Ingri Cifuentes

Qué es un derecho humano?


Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad,
lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos
derechos son interrelacionados,interdependientes e indivisibles.



Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados
por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios
generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los
derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas
en determinadassituaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a
fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los
individuos o grupos.

Universales e inalienables
 El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular del derecho
internacional de los derechos humanos. Este principio, tal como se destacara inicialmente
en laDeclaración Universal de Derechos Humanos, se ha reiterado en numerosos
convenios, declaraciones y resoluciones internacionales de derechos humanos. En la
Conferencia Mundial de Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993, por ejemplo, se
dispuso que todos los Estados tenían el deber, independientemente de sus sistemas
políticos, económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanosy
las libertades fundamentales.

Derecho Laboral
CONCEPTO:
 Conjunto

de principios y normas jurídicas,
que regulan las relaciones, derechos y
obligaciones entre trabajadores y
patronos y crean instituciones para
resolver conflictos.

PRINCIPIOS
 Informadora:
inspiran la legislador,
sirviendo
como
fundamento
del
ordenamiento jurídico.
 Normativa: actúa como fuente supletoria,
en caso deausencia de ley. Son medios de
integrar el derecho.
 Interpretadora: opera como orientador
del juez o del interprete.

Concepto y Definición del D.T.
 Derecho

del trabajo: es el conjunto de doctrinas,
principios y normas jurídicas de carácter público
que tiene por objeto, regular todas aquellas
cuestiones económicas, políticas y jurídicas, que
nacen a la vida jurídica, como resultante de laprestación de trabajo, emanada de trabajadores y
patronos.

 Derecho

de trabajo: es el conjunto de principios
normas e instituciones jurídicas que regulan
condiciones generales para la prestación del
trabajo.

Sujetos del derecho individual del trabajo:
 Trabajador: toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud
de un contratoo relación de trabajo.


Patrono y la empresa: es la persona natural o
jurídica propietaria de una explotación
industrial o comercial donde se presta un
trabajo por otras personas, quienes reciben
una retribución por la explotación indicada.

Contrato Individual de trabajo


Relación individual de trabajo incluye el término
subordinación para distinguir las relaciones
regidas por el derechodel trabajo, de las que se
encuentran reguladas por otros ordenamientos
jurídicos.



Efectos del contrato individual



Nulidad de los contratos: arto. 22; son nulos
aquellos contratos que contengan estipulaciones
que
impliquen
renuncia,
disminución,
tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajaores.

Nulidad del Contrato Individual de trabajo:


En todocontrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos por los menos, las garantías
y derechos que otorguen a los trabajadores de la
constitución, el mismo código, sus reglamentos y
las demás leyes de trabajo o de previsión social;
siendo nulos aquellos contratos que
contenga estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución, tergiversación o
limitación de los derechos reconocidos a
favor de los...