DERECHO LABORA EXX

NATURALEZA DEL DESPIDO
1. TIPOS DE DESPIDO
A) SEGÚN NUESTRA LEGISLACION LABORAL
1. Despido arbitrario
En estos casos el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización como única
reparaciónpor el daño sufrido, lo que no impide que pueda simultáneamente demandar el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social

 a) Tratamiento del despido arbitrario en nuestra legislación.
Elartículo 27º de la constitución establece que la ley otorgará adecuada protección frente al despido
arbitrario. En virtud a ello la ley de Productividad y Competitividad Laboral (art. 34º) establece el pagode
una indemnización cuando el despido es arbitrario.
El artículo 34º segundo párrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario del empleador, vacía de
contenido esencial del derecho al trabajo(el derecho a acceder a un puesto de trabajo y el derecho a no
ser despedido a no ser por una causa justa.).

¿Como calculamos la indemnización por despido arbitrario?
Condición del trabajador:laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años, 2 meses,
20 días y su remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga
familiar.

Su abono procede superado elperíodo de prueba.
Remuneración mensual: S/. 1,000.00
Años de servicios: 6 años
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 = 250.00
Días de servicios: 20 días
1,500/12 / 30 x 20 = 83.33
Total indemnización: 10,333.33

2. Despido nulo
Un despido es nulo cuando la causa o razón determinante, es manifiestamente contraria al
ordenamiento legal, ya sea de carácterdiscriminatorio o de reacción, constituyendo en el
fondo una grave violación de derechos fundamentales del trabajador.
En esencia se trata de la extinción del vínculo laboral por parte del empleadormotivado por
causas subjetivas y discriminatorias.

A) Motivos Del Despido Nulo

Es nulo el despido por los siguientes motivos:
 La afiliación a un sindicato o la participación en actividades...