Derecho labora

introduccioin:
Este ensayo esta funadamentado principalmente en el beneficio real de la capacitacion y adiestramiento, el elemento humano es unico ser dinamico y pensante de la organizacion que le da vida a las organizaciones por tal mitivo es fundamental y sobre todo indispensable capacitarlo o adistrarlo para que de sus mejores futos y asi porder losgrar los ojetivos en conjunto tanto como lospropios y los de la organizacion.
Hoy en dia resulta fundamental estar al dia en culaquier ambito tamto en lo intelectual como en las destrazas, el desarrollo de las aptitudes son un motor de darrollo tanto para la organizacion como parea el trabajador.

Con anterioridad se consideraba que los trabajadores de alta jerearquia eran los unicos que debian ser capacitados para desempeñar susfunciuones de mejor manera y que eran estos los que llevaban las riendas de la empresa pero se ha descuebirto que estana equivocados y que sin duda alguna los de alta guerarquia contribuian pero los que impulsaban el exito de las empreasa en gran medida eran los trabajadores de un nivel mas bajo, es decir los obreros, porque son ellos los fabrican, elabora, los productos y servcios que se prestan a lasociedad, y que en gran medida para que los produtos y servicios fuesen de calidad necesitaban que los trabajadores hicieran bien su trabajo por ello suge la necesida de capacitarlos o adiestrarlos a todos, desde el nivel inferior hasta el nievel superior.

Si bien la capaciacion es un concepto interesante de la vida laboral del trabajador tambien lo es "la seguridad e hiegiene en el trabajo" ,por muchos años los obreros de las empreasas desarrolaron sus actividades en situcaciones precarias e hinumanas, claro que esto ha hido cambiando gradualmente gracias la cracion de nuevas leyes que protegen a la clase laborante.
Si bien ahora existe una mayor concincia en los empresarios de que la seguridad en el trabajo es un aspecto indispensable que tiene que cuidarse tambien existe lacontraparte de algunos que todavia se reusan a gener condiciones favorables de trabajo, porque piensan que hacen un gasto al mejorar las condiciones de trabajo.
Recordemos que la capacitacion o deistramiento es un deber y una obligacion social; la seguridad e hiegene es tambien un deber y un deracho por parate de los trabajadores. Por ello resulta excitante ver la evolucion que han tenido estos dosconceptos en la vida laboral de los trabajadores y la aceptacion que tienen las empreasa a estos dos conceptos asi como los verdaderos beneficios de aplicar estos dos conceptos a la vez.

DESARROLLO:
Para cualquier empresario que se precie de serlo, es indudable la importancia del recurso humano, tanto por ser un generador de producción, como por su carácter de operador del resto de los recursos;es decir, sean cuales sean los recursos con que cuente la empresa, estos deberán ser activados y operados indudablemente por personas.

Esto nos demuestra la gran importancia de invertir decididamente en el bienestar y especialmente en el desarrollo de las personas que integran la organización, ya que estas son en gran medida quienes confieren su valor intrínseco a la empresa.
Esto no esdesde luego, el descubrimiento del siglo, de hecho desde 1903, Frederick Taylor ya se ocupaba de estos temas, lo que se hace patente al publicar "Shop Management" en donde además de hablar acerca de la selección del personal, del estudio de tiempos y movimientos, y de la conveniencia de cultivar una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores, enfatiza puntualmente el papelfundamental del entrenamiento a los empleados, científicamente diseñado y aplicado.

Una de las principales herramientas para obtener resultados eficientes en la administración de recursos humanos es precisamente la capacitación. sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, la capacitación es vista, no como un instrumento de progreso tanto para la empresa como para el individuo, sino como...